面试解析 | 对于“躺平式干部”，你怎么看？

题目：

现实中有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。对于“躺平式干部”，你怎么看？

【参考作答】

【直接表态】总的来说，我们的干部绝大部分是好的，是为人民群众干实事的。但现实中仍有少数本应该率先垂范，冲锋陷阵的干部却选择了躺平，我们应该向这种不良的工作风气和错误的工作态度，亮黄牌、发警示，要让“躺平式干部”不能“躺”、不敢“躺”、无处可“躺”。【危害·主体未来、从小到大】“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，必将导致相关工作事项推进缓慢，不但会耽误自己的发展，【危害·被盲目模仿】久而久之还可能会形成“破窗效应”，滋生不正之风，导致“能者多劳懒者闲”的现象，影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益，损害党和政府的形象。这是我想说的第一点。

第二、只有找准了病根子，才能下对药方子。【思想】这背后一方面是因为个别干部理想信念不坚定。在精神上“缺钙”，思想上才得了“软骨病”，能力上才出现了“恐慌症”，最终选择了躺平。【制度】另一方面是因为制度的不完善。让个别干部觉得自己是升迁无望的“老前辈”，得过且过的“隐形人”，有苦难言的“背锅侠”，徒劳无功的“大头兵”，最后选择了躺平。

第三、与其坐而论道，不如起而行之。【解决当下·查处】其一、要向“躺平式干部”坚决“亮剑”。一方面，敢于动真格，严肃执纪问责。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部”没市场；另一方面，强化日常监督。经常抓、深入抓、持久抓，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”。如此发力，才能对庸官懒官、“躺平式干部”形成持久震慑力。

【避免以后·制度】其二、完善相关制度。一方面，建立健全科学的选人用人机制。把在敢想敢干的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。另一方面，完善绩效考核机制，健全激励机制。破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。同时通过诫勉谈话、给办事拖拉的单位颁发“蜗牛奖”“鸵鸟奖”等鞭策后进，倒逼干事创业。【避免以后·教育】其三、继续加强思想教育。开展群众路线教育、三严三实、三会一课等，作风建设永远在路上，永远没有休止符。让广大党员干部明白，干部，干字当头，公仆，公字为本，要勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时期好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官， 不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。做到，为官一任就要造福一方，手握公权必须为民办事。

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