工作中拥有话语权的时候，学会正确的表达很重要

在上级询问比自己话语权少的人的评价时，对好的或者不好的评价都应该慎重，尽量的客观。刚毕业的时候，因为自己也经历过实习生时期所以对手下的实习生比较和善，因为我都一句话，留下了一个不适合的人，在此后一起工作的几年里，为了这句话，我付出了代价。

这个人的工作能力和态度其实不适合我的团队，带教的过程非常艰难没什么进展，额外的解决工作手尾的处理也让我闹心。那几年里，每天都在后悔，当初心软留下不适合的人，当初觉得她在我压力很大的时间段帮助我做了一些事情，而我也是刚刚参加工作一年，实习生生涯距离我很近，比较能共情实习生的处境，所以即使她能力一般态度也一般，我还是说了好话。其实我当大就后悔了，我知道我要为我说的这一句话好付出几年的代价。

所以对比自已话语权弱的人的评价要慎重，因为可能你一句话就决定了她那段工作经历的走向，甚至更久远。好的话要慎重说，不要因为这个人帮你做了什么，就给额外的好评，因为站在职场角度，她也是在完成她的本职工作，要站在工作完成度的角度去考虑这个人能力。不好的话更加要慎重说，人性本来就趋利避害，对不好的不喜欢的人事物有本能的倾诉欲。

所以今天老板问我的时候，我的表达是：以他们现在的工作经历和环境，这个表现是达到正常水平的，只是要说有没有谁可以着重培养转正，那么谁我比较看好，因为她有什么什么优点。