江西省直公务员遴选无领导小组面试第一的经验

2022年12月1日江西省直遴选无领导面试真题解析

本人无领导面试小白，面试得分86.6，考场第一，受黄国斌老师邀请，分享一点个人经验，希望有帮助。

1.关于考场，有礼有节。

一是审题清楚。看清楚题目的任务是几个，知道第一步做什么、第二步做什么，在草稿纸最上面写下来，为接下来做任务规划者做准备。

二是关注时间。每个环节多少时间，到几点，在草稿纸上写下来，为接下来做时间管理者做准备。

三是搭建框架。框架分两种，一种是个人陈述环节的框架，一种是自由讨论的标准。在小组讨论环节，我率先提出了三个框架和讨论方向，因为有理论支撑，大家没有意见就按照我的走了，个别不同意的我把他的意见融合在了我的框架中。在中间讨论过程中争执不休的时候，有组员提出了这几个选项讨论的标准，我觉得有道理就赶紧跟上，然后提出了自己的看法。

四是总结焦点。在大家讨论混乱，各说各的重要性的时候，我提出每一个都重要，简单阐述了一下都重要的理由，然后提出我们的讨论应该建立在都重要的层面进行讨论，从刚刚定好的讨论标准有效性、可操作性、覆盖面三个层面进行讨论。

五是关注岗位知识点，结合本系统的一些特色亮点工作来发言。我在讨论过程中提出了本系统的自治层面的“杨慧芝工作室”“五老金牌调解室”等等，我说完就看到考官进行了记录。

六是关注组员讲话。讲话注意语气和表情，语速放慢一些，抬头看着组员讲话。我考完问了组员为什么选择我总结陈述，他们说因为我有亲和力。

2.关于备考，有内容有技巧。在内容上，我结合黄国斌老师总结的考试热点，加上自己根据笔试经验总结了一些热点，每个热点列几个框架，再把相应的诗词引用、理论金句等放进去，每天拿起来背一背。在技巧上，我报了师图培训班，跟着黄国斌老师的步骤来就行。在个人陈述环节，列好框架，每一段话有小标题，言简意赅，训练自己的逻辑思维，让自己的内容有说服力。

在自由讨论环节，根据我的考场经验，领导者、气氛协调者、焦点问题解决者都有不错的分数，首先，第一句话要抢，定任务定框架定讨论方向，如果别人抢了先手，就补充他的。看大家讨论的比较混乱，做好记录，总结他们讨论焦点，提出融合或者其他方案。自己的观点不重要，大家达成一致比较重要。其次，讨论过程中，善于总结大家讨论的焦点，抛出问题，提出解决方案。再次，和其他组员和谐沟通也很重要，眼神要交流，语气不能太凶，关注不同观点的组员，及时协调解决矛盾。语速很重要，不能太快，否则别人听不清楚，也会暴露你的紧张。

在总结陈述环节，要有好词好句。主要陈述讨论过程、讨论结果。同时可以适当结合岗位特征，讲一讲这一点在岗位上运用的优势等，讲一些理论的东西。

3.关于心态，不要轻易放弃。作为无领导面试小白，性格内向，毫无辩论经验，我的心态一开始很不好。

一是畏难，知道面试形式去网上找了一点无领导up主经验分析看，发现这种形式完全是自己的弱项；

二是无经验，第一天练习的时候发现自己话都接不上，跟不上节奏，非常受打击，直接想放弃。

三是无技巧，文字太多看不到重点，节奏跟不上，嘴巴比脑子快。

一是看到自己的优点。自信很重要，备考第二天拿到练习题，发现这题我会！我背过！我知道框架！于是把我知道的框架一摆，解题思路一目了然，在自由讨论环节讨论的时候也有理有据。这次经历以后，我自信起来，开始每天复盘自己今天的得失，做好笔记，备考慢慢步入正轨。

二是得到老师和亲友的鼓励。考试氛围很重要，在备考过程中，黄国斌老师说很多第一名备考时候也插不上话，告诉我我本场优点在哪，其他人哪些方面我可以学习，我有疑惑的时候问他，他都会马上回复。同时，单位领导、亲朋好友为我备考都提供了最大便利，并且一直鼓励我。