千帆竞发·领航未来 | 济南德佑领航者5月赋能计划回顾

领航者计划是一项致力于帮助店东与德佑建立深度链接的战略级计划。该计划目的在于培养具有企业家精神的经纪行业从业者，通过全方位扶持提升其能力，帮助德佑店东实现从经营者向企业家的转变，助力德佑门店从腰部企业发展至头部企业。

5月，济南德佑领航者门店赋能计划启动。每周周三，10位领航者店东汇集一堂，共同参与德佑领峰训练营，积极线下研讨学习，共度一场思想盛宴。

每场赋能研讨会之前，贝壳济南站财务中心总监刘霞，人力行政中心经理沈丽红、卢申等，为在场的领航者门店从人力资源、薪资架构几个方面做详尽分析，帮助门店更好的运营及管理门店。

此外，领航者门店店东共同参与并学习了德佑领峰训练营的赋能课程。由国内知名咨询公司项目总监王美玉，从店东实践到外部视野等不同角度，通过“股权比例如何分配”、“合伙人机制如何更好的退出”及实战演练三个课时的内容，带来股权架构的设计、股权分配、权责利益分配等干货内容，帮助店东实现更全面、更高效的认知迭代。同时，通过实战模拟案例现场演练，学以致用，合理规避风险。

“经营团队，对‘人’的经营是非常重要的一环，”济南德佑盛世花城店店东张绪刚会上分享道，“我们都希望团队伙伴能快速成长，最终成为独当一面的leader，实现自我价值。”为此，合伙人机制的学习及应用就格外重要。

每场赋能研讨会之后，济南德佑总经理刘磊会带领店东们进行复盘及研讨，从“合伙人模式探索”及“团队人力管理规划”几个主题出发，在交流中思维碰撞，在学习中提升自我，不断清晰管理者角色定位，提升管理者水平，以推动门店品质化发展。

与优秀同行，与智者为伍。现如今，领航者计划已全新迭代至3.0，有更丰富的赋能体系、更全面的专项支持，还有更成熟的运营体系，助力德佑店东实现从经营者向企业家的转变，助力德佑门店从腰部企业发展至头部企业。

目前，领航者计划已推出千帆领航俱乐部、Coach经营分析辅导、创业初期贝壳币支持、领航店东专项培训、精英知识共享平台、定制招聘服务支持、金融服务专项利率、其他战略合作资源这8大赋能支持。

未来，希望更多有实力的店东能够加入领航者计划，与德佑建立深度链接，共同助推济南德佑服务品质的持续升级，带动门店正向经营发展，共赴美好居住未来。