中级经济师考试-人力资源管理知识点100条（2）！

中级经济师考试-人力资源管理知识点100条（2）：

考点11：参与管理（双因素+ERG理论结合）

6个有效推行的条件：（1）员工应有充裕的时间进行参与；（2）参与的问题与自身利益相关；（3）员工具有参与能力；（4）组织文化支持；（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁；（6）员工参与的需要

考点12：绩效薪金制（期望理论，绩效与报酬相结合）

考点13：伯恩斯交易型和变革型领导理论

交易型领导（传统平庸）：奖励；差错管理（积极型、消极型）；放任

变革型领导（新潮）：魅力；激励；智慧型刺激；个性化关怀

考点14：豪斯魅力型领导理论：交易型-青铜；变革型-白银；魅力型-黄金

道德特征：尊重双赢，遵循内在道德标准；非道德特征：个人优先，遵循外在道德标准

考点15：豪斯的路径—目标理论

指导式-我教你做；支持式--你做我看；参与式--共同做；成就取向式--放手去做

考点16：费德勒权变理论

领导风格应用：工作——非常有利和非常不利；关系——中等有利

1、两极端，工作取向；2、关系好另1高，工作取向；3、关系好另2低，关系坏，另2高，关系取向

考点17：道格拉斯•麦克格雷格的理论

X理论-传统权威的家长-以管理者为中心；Y理论-民主的家长-以员工为中心