蜜雪冰城使用童工被罚1.25万！负责人：女孩15岁辍学，我想帮她！

“我确实错了，女孩15岁，不上学了，她其实是被一个家庭抛弃的孩子，然后自己出来找工作，我当时我想帮她，出于这个责任心吧，感觉这孩子太可怜了”。

对于很多人而言，认为老板确实使用了童工就该受惩罚，但是对这个女孩子而言，这不仅仅是一份工作而已，这是她全部的生活来源。假如没有这份工作，这个女孩子如果被人家骗去干什么不良的职业，怎么办。

这件事情有两面性，从劳动法的角度讲，该奶茶店确实违法了，应当受到行政处罚；从社会责任来讲，这家老板有同情心，乐于助人，是勇于担当的表现，值得点赞，虽然处罚合法但于情于理都说得过去，试想如果父母抚养，15岁的孩子谁愿意去工作呀。

1、那么，使用童工承担什么法律责任？

依据《禁止使用童工规定》，为了保护未成年人的身心健康，社会团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，不满16周岁的未成年人统称为童工。

本案中，女孩儿被家人抛弃，没有工作，但年龄只有15岁，尚未满16周岁，确实属于童工。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也就是说劳务派遣公司、介绍工作的中介公司均不能为未成年人介绍工作，如果违反也会承担责任。

如果这个女孩儿的父母或者其他监护人允许她被用人单位非法招录的，所在地的政府、居委会、村委会应当给予批评教育。总的来说，未满18周岁是法律赋予的保护的年龄，主要是考虑到未成年人身心尚未健全，主要目的还是为了保护未成年人。

老板说了，这个孩子是被家庭抛弃了孩子，自己出来找工作，看她很可怜，才决定收留她。如果属实的话，她的父母可能涉嫌遗弃罪，当然如果生活本来就极度艰难，丧失抚养能力的除外。

针对年老、年幼、患病或者没有独立生活能力的人拒绝抚养，情节恶劣的构成遗弃罪。比如有严重疾病不安排就医、未成年人生命身体处于危困状态下，不给予救助，使其置于危险境地，具备这些情形都可能涉嫌遗弃罪，女孩可以向公安机关报案处理。

2、雇佣童工可能受到哪些行政处罚？

依据《禁止雇佣童工》第6条规定：用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。本案中，该奶茶店雇佣不满16周岁的童工。

严格从法律意义上来讲，该茶店属于个体工商户，个体工商户具有用工主体资格，属于用人单位，女孩不是劳动合同法意义上的劳动者，女孩16岁，属于童工，不属于劳动者。

劳动法意义上的劳动者，是指年满18周岁，到60周岁，女性年满18周岁到55周岁。其次，奶茶店的老板，承认，确实雇佣了他，确实错了，当然也是好心帮助她，想承担点社会责任。

总之这件事有双面性，于法来说，确实违反了劳动合同法，应当接受相应的惩罚，于情来说，这个老板富有同情怜悯之心，是履行社会责任的体现。

有网友表示，有工作总比在社会流浪误入歧途好点吧，您对此怎么看？欢迎在评论区留言，共同谈谈你的看法？欢迎关注 @法律人超哥，每天学一个劳动法权益小知识！