什么是职业规划

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对 职业生涯 乃至 人生 进行持续的系统的计划的过程，它包括 职业定位 、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。

职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，如果你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？

这些情况，你需要职业规划咨询

你是否因为这些困惑，感到焦虑与迷茫：

没方向：

感觉很迷茫，不知道该做啥？工作就是打杂，这样有发展吗？上班像上坟，想提高工作热情？不想频繁换工作，如何发展？……

发展慢：

薪资不高，想换个好工作？瞎忙学不到东西被淘汰怎么办？想升职，怎么获得好机会呢？工作遇到瓶颈，如何突破？……

选择愁：

逃离体制家人不同意，怎么办？在北上广漂着，继续还是回家？面临好几个机会，选哪一个好？到中高层激情不再，去创业吗？……

平衡难：

想要娃担忧发展受阻，怎么选？工作平平没空谈恋爱，怎么办？生完娃回归职场，怎么兼顾？工作挤压生活难平衡，怎么办？……

这些问题虽然变现各异，但都属于职业规划的的范畴。人们常常受到自己思维方式的限制。古人讲：眼见为实。有时，眼见并不为实，因为有许多真实的东西，我们看不见。看不见，只缘我们身在此山中，思维方式就是这座山。跳出思维局限，我们会发现这个世界还有另一个面。但是通常情况下，要跳出思维局限却很难，除非有人给你必要的点拨和帮助。

职业咨询为你明确职业发展方向、探寻职业发展路径、梳理个人核心竞争力、设计个性化职业发展策略、形成短期/中期/长期职业发展计划。

职业规划最重要的两个目的

职业规划就是对职业生涯进行持续、系统的计划过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划最重要有两个主要目的

第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出在相同或不同平台的发展计划和措施。如：要在一个平台达到目标，需要多长时间、补充哪些知识、增加哪些人脉等？自己则沿着主干道去充电，从而升职加薪。

职业规划咨询服务的特点

以职檬（www.careerlemon.com）的职业规划咨询服务为例，具有以下特点：

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。