女子应聘竟被要求写保证书，以后怀孕要主动辞职？后续来了

我们都知道，企业对于怀孕女员工的人文关怀，是优良企业文的一种体现，但也有个别企业在对于怀孕女员工百般嫌弃，女员工怀孕了就想把女员工扫地出门，甚至有一些企业在招聘女员工的时候，还要女员工在入职前就要写保证书要求以后怀孕要主动辞职。

近日有媒体报道，有网友在网上投诉，自己到重庆某酒店求职，酒店经理要她写一份一旦怀孕就立即辞职的书面承诺。该网友说：“我觉得女性找工作是不公平的。我去年结婚了，今年28岁了，就是因为没有孩子，找工作的时候要被这样对待吗？五险中的生育保险要来又有什么意义呢？

该报道迅速引发网友的热议，有网友认为这根本是对女性员工的一种歧视，这样的企业很难发展得起来，也有网友认为企业这样做也有企业的难处，就怕女员工上一个月班，然后体十个月产假，工资照样领，这样企业也扛不住。

该报道也引起了当地社保局的关注，重庆市两江新区社会保障局回应称，已经对该单位进行了劳动保障法律法规的宣传教育，要求该单位依法维护劳动者的权益。经过工作人员的电话联系，网友们说公司已经和她协商处理。工作人员已通知该网友，如单位有违反劳动保障法律、法规的行为，可带相关证据材料投诉，将依法调查处理。