女子因丈夫病重请假，不料惨遭公司开除，律师教你怎么办！

江苏发生了一件让人愤恨不已的事情，一女子请假照顾病危丈夫惨遭开除。

事情是这样的，女子丈夫在外地突发重病，便向公司请假照顾病危的丈夫。丈夫性命垂危一直在ICU抢救，女子便向公司申请延长假期，后公司以女子旷工为由将其开除。

1、以旷工为由解除劳动合同合法吗？

旷工不属于解除劳动合同的法定理由，根据《劳动合同法》规定，只有试用期不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、徇私舞弊给单位造成巨大损害；同时与其他单位建立劳动关系这几种情况下才可以解除劳动合同。

本案中，女子是由于特殊原因没有返岗，不存在劳动法所规定的严重违反单位规章制度的情形，所以公司因旷工开除女子的行为不合法。

2、公司违法解除劳动合同可以要求多少赔偿？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法解除劳动合同或终止劳动合同的应当按照补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正常赔偿金的标准是：在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上按照一年算，不满六个月按照半个月算。

本案中，公司的行为属于违法辞退，应当按照正常赔偿金的标准支付双倍赔偿金。

再此，提醒朋友们，面对不公对待，一定要用法律的武器保护自己的合法权益！

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以案说法，法律面前无小事，多学法律少吃亏！