家族式企业的老板喜欢用自家人的原因，其实大部分是为了省钱！

目前深圳水贝大部分的珠宝公司都是家族式的。

而家族式管理，很多人会觉得很LOW。

特别是很多科班出生的人，对家族式的公司敬而远之，但很多时候你去找工作的时候才会发现家族式公司似乎才是大多数公司的常态！

水贝这边其实有两个大群体很明显。

一个是潮汕人。另外一个是莆田人。

这两个群体呢，又特别喜欢家族式的管理。

所以呢，想要进入这个行业的年轻人，你就得做好了如何在家族式公司上班得心理准备。

大部分得珠宝公司从中层管理开始就都是自己家里人了，所以珠宝公司天然得就又一个职业天花板了。

这个情况其实是有它历史根源得。

就说我自己吗，是跟我表哥、表姐夫一起做生意的。当然也不是一开始就有这个资格的，很多人会以为家族式的公司家里人要进入公司很简单。

其实一点都不简单！

我从07年进入公司，一直到11年才算是公司合伙人。虽然公司的领导就是我表哥和表姐夫。

但我进公司的第一天，表姐夫就跟我说的很清楚了，亲戚归亲戚，在公司的时候不要提。

我从07年开始就要身兼多职，店长是我，导购是我，出纳是我，网站维护是我，产品摄影是我，反正店里的除了配备几个导购员和一个收银员之外，其他的工作都需要我去处理。

大家是不是以为待遇就很好了。

其实越是家族式的公司对待自家人反而越苛刻。因为可以省钱啊。自家人反而不好谈待遇，多要几百元，都有可能会跟家里的老娘说，年轻人都不会想着好好做事，就想着享福之类的。

你想一下，本来可能需要3-5个人的活，我一个人就全干了，而且待遇还可以商量着给，你说老板为什么不搞家族式管理。

家族式管理其实很多时候内部的压榨更严重。他并不会按市场价给你，他天然的要求你代入老板的角色去做事。这样管理的工作也省去了很多。

你想，企业对员工的最高要求是不是就要有主人翁精神，希望员工多站在公司的立场考虑问题。那家族式公司已经达到了。

很多人喜欢看问题极端化，其实不管是什么类型的企业都有好有坏，说到家族式企业，很多人会觉得整个公司都是老板的自家人，自己在里面很难管理，也有天花板。

典型的庸人自扰。

人家老板投入真金白银难道不是为了赚钱，如果家里人的能力真的不能胜任这个岗位，老板是觉得自己钱太多了还是什么的，要硬塞一个人进去。

那你把老板想的太好了，说真的，能搞一个公司而且业绩还可以的老板你还以为他的亲情观念很强烈吗？

这些人很多时候连老婆都可以不要，你一个表亲还想占着茅坑不拉屎，有可能吗？

而且，很多人会有一个误区：老是觉得家族式的公司做不大，经常用这个理由来说服老板，用职业经理人。

各位，人家老板自己不知道自己有几斤几两吗？把公司做大是那么容易的事情吗？你个人的素养、能力、人脉都不具备的情况下，怎么做大啊。

人家老板就想这把自己的这一亩三分地保持住个几年就可以了。各位可以去看看，一个人赚大钱的时间往往就那么几年。

最重要的一点是：老板他怎么判断职业经理人的素质和人品。自家人起码有一个大概的谱，不会差的太过分。

珠宝行业说起来很高大上，但是做批发的有几家毛利很好的，自家人待遇可以商量着来，往往是低于市场价的，因为他们一个要做几个人的活，很多时候是没有下班这个概念的。

职业经理人呢，要价高，往往是中途空降过来的，对公司的实际情况了解的不够，容易喊口号！往往搞的一地鸡毛后拍拍屁股走人。

这就是为什么珠宝行业家族式公司多！