找什么样的短视频演员

写于2021年8月5号深圳，作者丁雪老师。 不知不觉中，就已走到了2021年的下半载，到今天，我肯定懒得再多科普一些太基础的玩意儿，诸如什么是兴趣电商，何为社交电商，等等。 ……我在广深认识或有个人联系方式的演员，具体数目没算过，大概是2000-4000或5000人区间，很多皆在多年前仅仅是合作过1次、2次，也不知道他们转行没有，故而就不太好统计出来了。 ——为什么我有那么多的演员资源？ 都是被现实逼出来的呀。 以前在横店…… 兼职干了一段时间的选角导演，像那种影视城的地方便很好招到演员，一抓一大把，可是在广东就变得比较困难了。 幸好我认识的朋友多，大家都是搞创作的，很多也是艺术家，慢慢的，我的演员资源就积少成多了。 有时夸张到自己居然也能当经纪人，作中间商。 可能是我合作过的演员太多了，尤其是在各种各样的大小项目中游走；再加上，很大部分都是我亲自出马，与他们拍过戏儿——这个演员能不能出戏儿，出片子，职业态度如何，艺术感知力有多少，渐渐的，也会察觉而出。 很多相熟的老朋友喜欢找我推荐一些候补的演员，尤其是干导演的，我都会像掏心窝子似的，和他们讲，如果你有一个这种角色儿，找他（她）就对了，只凭一个眼神儿，你一对比了，就知道什么叫表演上的用力过猛，什么叫点到为止的高超境界。 但我很少有御用演员，倒是有自己的御用摄影师、剪辑师和化妆师等等。 大部分我觉得还不错的演员，尤其是底子好的新人演员，基本上都会留上一个心眼儿，每当遇到一些合适的影视项目，或者公司找达人、主播了，都会大力推荐一下，甚至是亲自带过去找老板谈。 自然而然的，演员资源一丰富了，也有利于我们的短视频项目开展工作，我在后面的一两年里，尤其是2020年以后，很少会为演员的事情发忧愁了。 我当然比任何一个外行人都知道一线城市的职业演员的片酬太虚高了。 也曾经撰稿——建议过大家尽量少用或不用这些职业演员。 因为他们的确不会用演员，也难驾驭得了。 从制作难度上看，如果你是一个能控制成本与预算范围及制作周期的导演，或是经验丰富的创作者，用不用职业演员，到底要不要花钱请演员的事情，其实只是选甲或乙的问题，无论是要甲乙丙丁中的任何一方，均不会影响到一个项目组的大方向。 也有很多短视频导演并不能驾驭好一干职业演员之流，尤其是新入行的短视频编导们。 干这个类似于自由职业者的演员半年以后，一受整个大环境影响了，有腐蚀性了，大部分职业演员都会油滑起来，甚至是不求上进，一辈子都在表演上原地踏步，充其量就是横店群演的不入流演技而已。 可是，横店群演拍一天才拿几十到一两百块，而一线城市呢，哪怕是在深圳，动辄一两千起步的经纪人报价，很多时候里，他们的戏简直烂得一塌糊涂，纯粹是灾难片面前的洪水滔天的惊悚景象罢了。 ……这就对一个短视频编导的选角能力及片场指导工作有相当大的挑战性了。 也算某种意义上的徒增烦恼了。 能不能一眼就看穿你的候选人，行，还是不行？ 能不能坚持住自己心目中的美学标准，或，先想清楚为什么是要这群人来演出？ 到了现场，能不能让刚入组的演员来配合大家的拍摄工作？ 敢不敢ng到把演员拍哭了，再哄完，再继续勇敢地拍片子？ 其实我们更喜欢是： 演员拍哭了还继续录下去，多备素材是个好习惯呀。 他们哭他们的，你们拍自己的。 演员是一个整体，它们体现在戏剧里，有所张力与情感共鸣。 其他的演职人员藏在镜头背后，也是一个整体，有技术支持，有艺术创作，有个人思想的投射物等等。 所以，拍戏儿是一个又一个我与我们间的合作愉快的完整过程。 有酸甜苦辣咸。 也有充满了喜悦感，以及自豪气息十足——在酸甜苦辣咸之后。 不是你能选择什么，而是你更需要什么，它们会是某种追求者的创作方向，而不是什么都可以，最后导致了败兴而归。 也搞得颗粒无收了……