2023年萧县事业单位面试班推荐-萧县事业单位面试热点：主动延毕【国培教育】

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面试热点：

今年的毕业季，主动延毕进入了公众视野。部分学子为保留应届生身份， 通过挂科、不写论文的方式延迟毕业。有人说，这是缓解就业压力的无奈之举。 也有人说，这是单纯的逃避，是不负责任。对于主动延毕，请谈谈你的看法

参考解析：

各位考官，下面我谈一下对这道题的看法。

面对史上最难毕业季，部分学生通过延毕来暂缓就业，做出这种选择，我们 可以理解。但延迟毕业，并不是逃避就业的借口，我们绝不能让这种情况变成常

态。

一是浪费了高校的教育资源。大学的收入都来自国家财政拨款，落实到每个 学生身上都是有标准的，如果延毕，那么在师资、食堂、住宿等方面都会产生费 用，造成资源的浪费。

二是导致学生与社会的脱节。一方面，延毕学生大多把精力放在考公、考研、 考编上，很少参与社会实践，容易虚度光阴，耽误自身成长。另一方面，在企业 看来，延毕的经历也是减分项，在未来进入就业市场时，会存在不利因素。

三是加剧了未来的就业压力。延毕的学生，只是暂缓了压力，并非解决了难 题。在下一年，他们将与新一届毕业生竞争，一定程度上加剧了就业压力。

就业是民生之本，主动延毕已有愈演愈烈的趋势，作为ZF部门，只有深刻 剖析其中的原因，才能更好解决这一难题。

一是大学教育与市场需求存在错位。不少企业反映，现在的学生只有理论水 平，缺少实操能力，即使是专业对口的学生，也需要二次回炉，重新培训，才能 上岗工作。

二是自身缺乏规划，本领恐慌。一方面，大学教育往往严进宽处，在家长和 老师们“上了大学就可以随便玩”的错误教育下，大学被看做是目的，而不是起 点，学生忽略了能力的提高。另一方面，面对激烈的的就业市场，学生们没有提 前规划，临近毕业只能把考公考研考编当做挡箭牌。

三是就业压力过大，市场需求不足。面对供给冲击、需求收缩、预期转弱的 三重压力。一边是企业订单萎缩，招聘减少，另一边是超过 1000 万的毕业生。 这使得一些学生只能通过延毕来另辟蹊径。

正所谓，问题是时代的声音，面对当前的主动延毕，我们必须要有所作为， 多措并举帮学生们回归到正常轨道。

第一，要做好就业辅导工作。高校要开设专门的就业指导课程，帮助学生认 识自我和就业环境，脚踏实地，树立正确的就业观。

第二，要营造良好的就业环境。一方面，要开展创业服务，提供担保贷款， 比如浙江省创业 50 万以下ZF包赔，通过创业来带动就业。另一方面，也需要 出台灵活就业的政策，消除就业歧视，让广大学子能根据自身需求去选择工作。

第三，要扩大招聘，保障就业。一方面，机关、事业单位、国企要发挥好社 会责任，提供就业岗位，缓解就业压力；另一方面，ZF要开辟公益性安置岗位， 做好职业技能培训，提高就业能力。