公职人员数量庞大，但却不是每个人都有编制！

编制 与 非编制

编制是指单位根据人数和职务数量由各级机构编制部门制定并进行统一管理，并且由财政部门拨款支付工资福利（自收自支事业单位除外），也可以理解为“吃财政饭”。

编制分为行政编制和事业编制，行政编制是指公务员，事业编制包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型事业单位。

非编制人员则是指政府单位用人关系中除行政编和事业编以外的其他形式，如劳务派遣、合同工、见习岗和公益岗等。非编制人员主要从事临时性、辅助性工作，没有执法权力，工作内容和权限有限，如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于非编制人员。这种用工形式的差别和权限也注定合同工无法接触到政府单位涉及的行政方面的核心业务。

公务员 与 事业编

公务员编制和事业编制都是有编制的，但存在区别。

公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员，纳入国家行政编制。

事业编制包括参公管理事业和普通事业单位人员，前者按照公务员管理方式进行管理，待遇与公务员相似，但编制不同；后者是指在事业单位从事工作的人员，一般从事科教文卫方面。按收入来源可分为四类，“全额拨款”、“参公（即参照公务员）”、“财政补贴”、“自收自支”四类。

职位岗位：公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别；事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位。

考试内容：公务员主要考查行测申论，部分考试如公安等有专业课或体能测试；事业单位，不同地区考察有所不同，主要考查职业能力倾向测验和综合应用能力、公共基础知识。

工资收入：公务员包括基本工资、津贴、补贴和奖金；事业单位人员的工资收入一般不受国家硬性规定的限制，由各事业单位根据市场情况而定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。总的来说公务员的收入主要是根据职务升迁，而事业单位收入主要是根据专业能力。

劳务派遣、合同工、见习岗和公益岗

劳务派遣、合同工、见习岗和公益岗都是没有编制的岗位

劳务派遣是一种通过第三方公司做中介，派遣劳工到其他用工单位并获得服务费用的用工形式，简单来说就是有第三方公司做中介。

合同工是与单位直接签订劳动合同并由单位发放工资的用工形式。

见习岗是给予应届毕业生就业机会的岗位，政府会支付基本的生活补助。

公益岗是用于过渡性安置就业困难人员的岗位，主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性岗位。

这些非编制岗位的工资较低，见习岗和公益岗可能仅是最低工资标准，福利待遇也有所缺失，但工作压力相对较小，加班较少，能够保证充足的生活和休息时间。政府单位一般不会侵犯劳动者的合法权益，如拖欠工资和社保。此外，这些岗位的工作内容和经验积累对于未来考取编制具有积极意义，也有助于在面试和考试中展现优势。

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