又见旭辉员工跳槽，原因跟之前不太一样，可以归为一个字

感觉不知道为啥，近期就是跟旭辉的人杠上了，一直遇到。今天朋友圈注意到一个联系了很久的现在旭辉的地产人，这个人其实联系了很久，我记得当时也推荐过他去旭辉，但他觉得职位薪资低，就没有去，不过过段时间他自己跳过去了，不过他离开的那家公司也蛮有名的，只是去年也暴雷了，看来跳槽有时不仅是凭运气，自己的判断往往更重要。 

看到朋友圈他发的一家央企的信息，一问果然是刚刚跳槽过去了，我知道他在旭辉薪资蛮高的，年总应该有100多万，心想我知道这家央企薪资不高啊，估计60%左右吧，我还问他不是应该薪资挺低的吗，这样的薪资能接受吗。他回我说“蛮好”。

于是我又问另外一个跟我很熟的旭辉员工，就聊到这人为什么要离开以及近期旭辉的不少人离开的原因，他跟我说现在旭辉工作强度太大，“累”，太累了，前期旭辉优化和主动离职的不人走了之后，公司根本就没有招聘新人，都是一个人顶几个人的工作，累的要死。不少人离开都是受不了这样的工作压力，要知道在旭辉工作本来强度就挺高，现在更高的工作强度，实在很多人无法承受，这个还跟前期离职的员工不太一样，之前比较多的人离开是因为没有新项目，近期离开原因更多则是太累太累，受不了，我想这也是他们离开后绝大部分选择央国企的原因吧！

他还问我有没有央企的工作机会，那个成功去央企的人他还挺羡慕，觉得薪资低些但工作强度也没有那么大啊，性价比高，而且他还跟我提到了国进民退。记得旭辉老板说过民营房企是央企的补充，我感觉他把这个理念都灌输到员工的心里去了，要不怎么多个旭辉员工跟我讲到国进民退，而且旭辉出来的人绝大部分都选择了央企。

我觉得旭辉也需要反思和考虑下人才策略，跟龙湖学学吧，龙湖也是一直有人离职或被挖走，但人家一直持续招聘的，这样有进有出也有人才的平衡，不至于把所有工作都让留下来的人干。你这只出不进，留下来的人因为工作压力太大又有人走，那剩下的人压力更大更要走，这不恶性循环吗？期待旭辉积极行动起来吧，开始多招聘一些人，带个头让更多地产人看到市场的希望，也不要让自己的人才都流失掉了，不要让自己辛辛苦苦培养了多年的人才，都跑到央企那边去啦！