面试官问：你还有什么问题要问的吗？怎么回答

这也是一个经典的面试常见问题，一般面试快结束时，面试官就会表示，“你有什么问题要问我？”

如果你很想加入这家公司，那就要注意了，这也是一个可利用的机会，用来展示优势、表决心。今天就和大家分享，求职者怎样回答才更加分！

回答误区

1、“我没有问题了。”

如果你直接回答“我没有问题了”，其实传递了2个信息；
①你不想知道更具体的、细节的、切身利益相关的公司信息，这会让面试官认为你对该岗位没多大兴趣；
②在员工的个性和创新能力这个维度上，你丢了分，因为你看上去没什么想法。

2、趁现在问一问薪酬、加班问题。

虽然这可能是你最关心的问题，但并不建议大家一上来就问。

直接问薪资，面试官会觉得你重利，尤其当一个应届生没有太多谈薪的资本；问是否加班，面试官则会认为你抗拒加班，缺乏牺牲精神。

这两个问题不是不能问，而是在提几个其他问题之后再问，就合理自然多了。

回答模板

1、表现出工作上的进取心：

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

入职后是否有产品培训和技能培训？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？

有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

2、表现出加入公司的意愿和态度：赢得这个岗位需要几轮面试？

接下来的流程是什么？

团队成员有多少人？大家怎么分工？

目前团队的核心工作是哪些？

如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？

公司对我这个职位的期望是什么？

如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？

3、拉进距离，加深面试官对你印象。在沟通比较顺利的前提下，可以问：

请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？

如果和面试官沟通比较愉快，也可以在提问的最后这样说：

我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者其他联系方式？）

在沟通得比较好的前提下，面试官一般不会拒绝你的要求。

这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。

温馨提示

最后，面试是一件“见仁见智”“见招拆招”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考。

大家切记实战为王，学会随机应变、灵活运用才是最重要的~