（国培）泰州泰兴/靖江/姜堰/海陵/高港/兴化事业单位面试高效备考攻略 上岸必看
2023泰州事业单位面试班将于笔试成绩公布后开课，国培面试班全线授课均为国培核心名师，授课经验丰富，各班次报名学习学员均可了解老师的授课成绩，以及与老师进行培训前的沟通。面试能通过的人大部分都是从笔试结束就开始准备的。否则，即使笔试分数高，也有被逆袭的风险，接下来跟国培教育小编一起练习几道面试题，提前预热一下
计划组织类题目是事业单位常见习题，尤其是最开始的目的意义的表述，经常出现，内容空洞，套路化，针对性不强的情况。因此，在这里给大家分享一些计划组织协调能力题目如何做好目的意义的表达的一些高分技巧，希望有所帮助。
1.题目
为进一步完善基础措施、不断提高公共文化服务水平，更好地满足人民群众的文化需求，图书馆要进行改造升级。如果领导让你负责升级前的调研工作，如何开展？
2.示范答题
各位考官：通过本次调研，全面收集有效信息，为这次图书馆升级改造的合理规划，提供可行性参考。从而有助于图书馆升级后更好地满足市民对于阅读的文化需求。
第一个重点，组建一支专业高效的调研团队。作为牵头部门，协调各相关单位的配合。请示领导出具协同调研的公函，发文到本地文化、住建、财政等部门，请他们积极抽调骨干力量，邀请第三方调研机构积极配合，成立调研专项工作组。召开碰头会议，会上作为工作负责人，强调本次调研的重要意义，图书馆的的改造升级，事关人民群众的文化需求，展现城市的精神面貌，请各方高度重视。会上也会商讨出调研的初步方案，呈报领导审阅，领导批复后，工作组进行分组，明确各自任务，压实各方责任，强调调研纪律。
第二个重点，调研工作的扎实推进。我将统筹协调各小组分头行动。
第一组，诚邀参与规划设计建设审批的相关部门的负责人，召开联席会议。商讨资金预算，改造规划方向，升级改造的标准以及可以引入的社会资本。
第二组，邀请资质健全的设计方、建筑方、图书馆管理方，开展座谈，根据现有资金预算和改造要求，研讨讨论改造规划的可行性，鼓励大家踊跃投稿，积极竞标。
第三组，前往图书馆进行实地考查。一方面了解图书馆现有的硬件设施，功能分区，设施设备使用情况，另一方面充分了解当前图书馆馆藏总量和图书的更新频率。此外，摸底图书馆的周边配套和交通设施。实地考查期间，召开一次图书馆工作人员的座谈会，就现在读者量，读者满意程度，图书馆管理之间的痛点堵点难点，听取他们对于优化改造的建议。
第四组，面向读者和社会公众征集意见，精准从读者端推送调查问卷，也可以从更广泛的社会群众进行征询，了解大家对于图书馆现状的满意程度，当前的阅读体验，聚焦的问题，并且收集读者的具体需求，进行梳理和汇总。
第五组，拜访相关领域专家，参考其他优秀案例。收集图书馆建设管理方面的专家意见，通过网络查询、实地参观的方式看看当下地标性图书馆有哪些先进的建设和管理经验，为改造方案的形成提供案例参考。
第三个重点，汇总信息，研判建议。各调研工作组在任务结束后进行信息汇总，邀请各主管部门领导、专家、调研工作组骨干对于信息进行讨论研判分析，最终形成调研报告，报告上附上可行性建议若干，比如说，其一，增设跨界融合比如咖啡店、文创店、鲜花店以及气味图书馆，赋予图书馆改造升级后更丰富的内涵和外延。其二，为阅读系统增设功能，比如说线上阅读，有声书，阅读快递等服务，让我们图书馆升级更加有温度。
最后将调研报告呈报给领导和上级主管部门，为改造方案做好有力支撑。
泰州泰兴/靖江/姜堰/海陵/高港/兴化事业单位面试如何进行备考？
从历年时间表中可以看出，泰州事业单位面试备考时间较短，对自己有信心的同学可以提前准备面试，做好学习规划
泰州面试形式：面试采用结构化面试形式。
每年都会有些许变化，各区会在8+7、7+8、15分钟包干中选择一种方式。泰州各地的面试形式每年都有一定微调，与江苏事业单位8+12的面试形式不同，泰州各地在面试时间整体上更短一些。主要面试形式有8+7、7+8以及15分钟这三种。海陵区、高港区、靖江区有进行过15分钟三道题的形式；泰兴、靖江也有进行过8+7模式，不过近三年最多的还是7+8模式。因此建议在进行面试练习时，几种模式都要进行一定的训练，防止突然改变形式自己无法适应。
总成绩计算方法
靖江/姜堰/海陵/高港/兴化：面试结束后，按照笔试成绩占总成绩50%、面试成绩占总成绩50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。报考人员的总成绩在指定网站上公布。
泰兴：采用百分制计算应聘人员总成绩。在总成绩中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。
泰州事业单位面试打分标准
首先，考官会踩点得分。
考官手里的面试卷每道题后面会附有参考答题点供打分参考。这些参考评分点代表命题专家当初设计这道题时最想要考核的观点，如果考生能精准答中参考评分点，那么一定说明你准确读懂了这道题的出题意图，答题内容自然能打动考官。
其次，考官会酌情给分。
命题人在设计每道题的评分参考时会明确建议考官：“合情合理的回答可酌情给分”。这意味着考官有自由裁量的空间，即只要考生能够言之成理那么也能得分。
考官会综合评估你回答每道题时内容的精准度（踩点越多越好）和思想深度（言之有理）、表达逻辑、语言流畅等因素决定你是“好”、“中”、“差”中的某个等级，再在对应等级的分值范围内给你打分。
考生分数有新核算方法
2022年以前，考生最终成绩计算规则：①每位考官对于三道题打分加总，形成该名考官对于考生的最终打分。②七位考官的打分中去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下5个分数计算平均数形成当日该考生的最终面试成绩，分数结果精确到小数点后两位。
2022年开始，江苏公务员、事业单位结构化面试进行了评分规则的优化改革。考生最终成绩计算规则：①七位考官对每道题形成打分②每道题的七个分数中去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下5个分数计算平均数构成对本道题的综合打分③三道题的综合打分相加构成该考生当日的面试成绩，分数结果精确到小数点后两位。
无论我们泰州本地选用哪种打分规则，拥有绝对实力的考生永远都可以在竞争中拔得头筹。
事业单位考试面试考场安排的考生较多，考官每天的工作量很大，考生如果不能够做到吸引考官，势必会泯然众人矣，最终很难获得较好的成绩。接下来，国培教育将按照考生进入面试考场后的不同阶段分享一些“提升吸引力”的技巧。
一、初进考场阶段
考官对考生会快速产生“首因效应”，如果能够第一时间获得考官的认可，自然会得到更高的关注。反之，则很难吸引考官。要想在此阶段获得考官的好感，重点应该做好以下两方面。一方面是阳光自信，展现出年轻人应有的青春活力。具体来说，应该做到面带微笑、眼神坚定、神色自然、步伐稳重;另一方面是举止得体，体现落落大方的状态，比如按照“站如松、坐如钟”的姿态进行问好与入座。
二、看题思考阶段
考官在考生看题思考阶段，其实大多数时间也在打量考生，关注考生的整体状态。所以此阶段是巩固“第一印象”的关键，当然也是作答好题目的基础。在此阶段当中，可以多注意以下两点。
第一，情绪稳定。尤其在遇到难度较高的面试题目，保持淡定从容，切忌眉头紧皱、表情惊慌等状态。
第二，控制时间。思考时间不宜过长，否则会影响整个面试时长，因此需要合理分配面试题目的思考与答题时间。按照面试总共三题，十五分钟时间计算，建议每道题思考一分半钟左右，答题两分半钟左右，整个面试时间在十二分钟左右，实现在面试考官提醒面试时间之前结束。
三、答题交流阶段题
此阶段直接决定了面试最终结果，其重要性不言而喻。因此需要注意的细节整体来说较多。主要有以下几点：
第一，眼神交流。在面试答题当中，眼神应该保持90%以上的时间在与现场的考官进行眼神互动交流，始终吸引考官的注意力。
第二，声音洪亮。基于考场空间较大，如果答题声音太小，考官很难听清答题内容，最终也就很难获得考官的青睐。
第三，逻辑清晰。由于考官的工作强度很高，整天坐在考场听取答题，注意力很难集中。因此需要在答题当中将答题内容分层次地进行呈现，让考官轻松听懂答题的所有内容。
第四，内容充实。考官打分的最终依据还是来自考生的答题内容。这也是最吸引考官的地方。因此，考生需要结合题目进行具体分析，真正做到答其所问，从而展现出较高的分析问题和解决问题的能力。
