毕业季简历石沉大海？教你如何找准HR的心
最近有很多朋友抱怨投了简历之后石沉大海，找了半个月的工作还是没有着落。
然后我就发现不仅仅是大学毕业生，还是工作好几年的老油条，会写简历的特别少。
看到这你可能会吐槽：简历谁不会写，网上这么多标准模板随便套取一个不就好了？
由于今年疫情影响，就业市场不算景气，竞争一个岗位的对手实在太多，而简历则是与HR首次见面，虽然简历只是敲门砖，但如果砖头质量差，连门都敲不开，又如何谈进到房间进行交流呢？
所以，以我作为一个职业生涯面试过几百人的面试官来说，对简历这事怎么看的。
一、好简历和差简历的区别
简历的“好”与“差”，是相对而言的
一份好的简历，其实和一份好的文案，底层逻辑是一样的。
基于你要描述的对象的特征量身定制
读完让对方产生影响，哪怕这个影响是模糊的
读者能通过文字中深入了解描述对象的动机与意图
基于此，简历的篇幅长短并不重要，但需要用简历把你的特点清晰有条理的展现出来。
很多人对格式简历过于曲解，认为写满的简历才是好简历，其实不然，对于毫无工作经验的应届生来说面试官的关注点更多在于教育经历、是否担任学生会干部等内容，如果你能以几行字清晰的表达那就很好，但如果不能就不要一味追求“满”，因为如果不能做到呈现你的特质，那么满页文字并不具备任何价值，反而会让面试官很难抓住你的亮点。
二、描述经历要结构总分
简历和文章一样拥有结构总分，而我们通常的社招简历结构是这样展开的：
基础信息
职业简经历
项目经历
教育经历
职业规划
而校招简历结构是这样的：
基本信息
交易经历
实习经历
项目经历（有无）
这种差别是因为社招看经验，校招看专业，所以让面试官看到的顺序应该从主次排列。
好的简历也需要张力和语言的润色。
我们对比以下两种表达方式：
2020.1.1—2020.9.30 XX公司 文创编辑
负责公众号、小红书、微淘文创编辑，坚持每日更新，每周制作两次专题
累积10W+粉丝，进行新媒体流量变现
跟进用户调研，通过文章数据反馈，与运营沟通改进。
方式一
2020.1.1—2020.9.30 XX公司 文创编辑
负责新媒体文创编辑、产品反馈，通过数据分析提升文章竞争度
新媒体文创编辑：
公众号每日跟进新闻热点，日更新量超10篇，平均阅读量2000-5000/条；
小红书种草视频每日更新，累积粉丝5W+，累积点赞3W+；
抖音短视频累积8W粉丝，累计点赞40W+，实现带货盈利5W/月；
产品反馈：
每日进行用户反馈，从后台数据+粉丝留言跟进反馈，梳理需求提交产品经理，已落实超100+信息内容。
每日复盘数据内容，梳理调整流量峰值，整理粉丝规律优化内容。
方式二
以上两种方式你更喜欢哪一种？更愿意给谁进一步交流的机会？
如果我是面试官，看到方式一，我了解了你的日常工作和经历，看到方式二，我会认为你条理清晰，你的工作成效显著，项目落地完成度不错。
在描述工作经历时，把工作内容进行划分，以量化来表现你的工作经历，更能体现创造价值。
三、细节修缮，提升阅读体验
如果是邮件发送的，那么切忌长篇大论，重点突出，详加补充就好，如使用的是某B直聘这类建议使用图片类型简历，提高阅读质量；
还有在使用文档类型时文件名称不妨这样写——刘XX-浙江大学20届学生-应聘新闻编辑岗位-1888888-原创文章累积10W+阅读
记住你的目的是让面试官在成堆的简历中方便快捷的了解你，既而产生印象和兴趣。
最后题外话补充一下面试小技巧：
莫迟到，留印象
带简历，表决心
先了解，莫莽撞
话明了，显专业
写回访，添好感
最后祝各位同学毕业快乐~早日找到心仪工作，工作节节高。
