UI设计师如何应对职场寒冬

作为一个在互联网设计行业摸爬打滚10年的老兵，曾踌躇满志活跃在一线设计，跳槽求职是非常普遍的，现在创业做网络教育每天都会和同学们聊怎么做简历、包装作品、面试等相关问题，所以整理了一篇文章，从多个维度谈谈在职场寒冬的大背景下，作为UI设计师的你，该如何应对。

一、行业现状

有很多做生意做生意的朋友，不管他是从事什么行业，都在讲生意难做，同样很多职场朋友，也是受到大环境影响战战兢兢，一个老学员说，公司营业额同比下降50%，还有一个做工业设计朋友，由于受到中美貌似摩擦的影响，圣诞节前就被裁员了，我们UI设计师作为服务型的人才，势必会受到波及。

阿里：已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

京东：全面停止社招，文件已发出。

腾讯：2019年9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则辟谣称，HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂。

虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂，官方辟谣基本就代表坐实了。

同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整。

总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大。

但需求还是有的，人员也在不断流动，每天都有企业在招聘UI设计，同样每天也有设计师在求职，中国庞大的互联网市场决定就业机会一直存在，当然好机会最终除了留给有能力的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么 UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢？

 

二、设计师求职渠道有哪些？

据个人经验总结，设计师求职渠道较多，有效实用的包括行业交流群、人才招聘网站、行业交流网站、朋友介绍、人才招聘会、企业官网、内部转岗等

1、行业交流群

很多设计师都有加入各种设计相关的QQ群、微信群，包括交互/视觉/前端/网页等，群里经常会发布一些招聘信息，多多留意，逮住机会先聊聊，然后推送自己的简历、作品即可获得面试机会，群内都是志趣相投的一群人，会省去更多沟通成本

2、人才招聘网站

人才招聘网站是设计师主要求职渠道之一，中国人才热线、Boss直聘、拉勾网、前程无忧等都可以去尝试注册，模块化便捷填写相关内容，也有不少人选择58、赶集，恕我直言，如果设计师去这种平台求职，会拉低你的档次。

3、行业交流网站

追波、behance、站酷、UI中国是设计师经常光顾的网站，如果不去玩这些平台，你都少了一些社交货币，除了我们分享自己的作品给同行看博得关注以外，其实也能得到很多用人单位的垂青。

其次是朋友介绍、人才招聘会、企业官网及内部转岗，这些渠道也可以多多尝试，多一个渠道多一条路

三、求职过程中应注意的问题

1、要建立完整的知识体系

开篇提到过现在是职场寒冬，但是很多设计师找工作还是几年前的态度，面试储备不足，多次面试效果不理想便开始心灰意冷，就开始甩锅给就业环境，在论坛\群里\网站上怨声载道，说行业饱和了，培训机构太多了等等，诸如此类不仅于事无补，还会带来负面的引导。

2、小心传销的陷阱

很多初入社会的大学生心地单纯，对于未来抱有美好憧憬，实际上现在大学生起点是很低的，明明只能拿3000工资，突然有一个很久没联络的同学说自己混的风生水起，可以安排你一份8000的工作，结果进传销了。笔者08年大学毕业那会儿了，就有2个高中同学在肇庆和河池干传销，已经拉了不少高中同学过去了，我还蒙在鼓里，每天屁颠屁颠和那2个同学通电话，安排什么时候过去“就职”。

3、带薪实习有风险

我见过很多类似的年轻设计师，以大学生和其他行业转型者为主，他们说到培训首先就问能不能包就业，殊不知包就业的风险非常大，有部分设计师花了2万块学了个UI设计，说白了就学了PS、AI、DW等几个软件，课程体系非常老旧，适应不了企业对于UI设计岗位需求，毕业以后推荐的公司一般都是干美工的工作，薪资非常低廉，还得每月还贷。

四、简历制作

一份完整的UI设计师简历包括基本概况、教育经历、专业技能、项目和工作经验、个人经验等，一些优秀学生干部、三八红旗手、优秀党员等荣誉证书就别放进去了。

不同于其他职业简历以 Word 为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的能力，可以采用很多展现形式。简历就是你的第一个作品，它的好坏也直接影响了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的，那么就会产生一种简历和作品融合的文件，或者称之为作品简历。

 

对设计师而言，简历其实就是你的第一个作品，你需要把自己的设计技能通过作品充分展现出来，甚至包含原型交互、动效制作、前端代码等技能。会让招聘方觉得你值这个价。说到这里建议大家多少学点前端技能，这个真的是升职加薪的一个小捷径。

看过很多设计师的简历后，我总结了以下几个注意点。

1、选择合适的简历格式

目前大部分设计师简历都是WORD、PPT、PDF、JPG，当然还有大神自己的个人网站、站酷、追波、博客等，如非必要，不建议用 word简历和图片格式的简历。

PPT有动效，但字体兼容风险很大，对方打开PPT 后的效果很大几率和你自己电脑上的不一样。可以把 PPT 里面的文字内容转为图片，就可以解决兼容性。

PDF 虽然无法展示动效，但是跨平台，没有字体兼容问题。我收到的简历中80%都是PDF，效果体验还可以。

 

至于个人网站，我觉得是最好的一种方式，但是门槛比较高，首先你要学会html+css，如果想要个性化的地址，还需要考虑购买域名、服务器、备案、费用贵等问题，流程比较麻烦。

 

总结一下，建议大家使用 PDF 作为简历首选。当然了，有技术的设计师，做个独特的个人网站那是极好的，UI设计师掌握一些前端技能也是目前行业的大势所趋。

 

2. 注意简历的细节

 

UI设计最看重细节，如果细节不到位就会产生廉价感，这个廉价感反映在很多细节上，比如字体、阴影、图片、文案填充、对齐、额外信息等等。注重细节、用心做的简历给人看起来就很专业，会让招聘方有种立即面试的冲动。

 

当然还遇到过不少设计师，刚毕业、刚培训，对简历的认知还停留在很多年前。这样会让简历看起来特别廉价，面试的机会被大大降低。即便有幸被一些小公司录取，也会给你贴上廉价的标签。所以我们做简历一定要认真对待。

3、作品并不是越多越好

 

要知道，简历就是你的第一个作品，它的好坏直接影响着是否能面试，所以尽量放自己满意的、视觉效果好的作品。量不必多，但是要有品质。

 

所以自己的作品简历一定要重视质量，千万不要为了充数量，随意放一些其他不好的作品。

4、工作经验不要过多

 

从你最近的工作开始写，从近到远。由于招聘不是一个人的事情，boss 看了要给 HR看的，HR就不管那么多了，只看经验和履历，所以要考虑他们的可读性。

 

还有一点比较重要，就是工作经验不宜过多，这关系到自己的工作忠诚度，建议尽量少换工作。如果自己换工作比较频繁，就只把最近的两三个工作写出来，简历中有的信息可以不展示，

投递简历阶段

目前 UI设计师求职的平台有很多，像中国人才热线、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘，也有不少直接使用赶集网和58同城，说到效率，Boss直聘使用的人数很多，由于是和 boss直接聊（有些还是HR），它会比其他更有效。

 

前段时间的 UI招聘，我使用了大概四个月的 Boss直聘，遇到过大牛设计师，也遇到很多初级小白设计师。在沟通过程中看到一些让我对求职者产生pass 冲动的问题，所以总结出了一些要点和各位设计师分享。

 

大家求职的时候一定要设法了解下 boss 的心理、所处的环境等等，这样有助于你从竞争者中脱颖而出，得到面试机会。我面对的是每天好几百个打招呼信息，就跟高考语文作文阅卷一样，很多时候只会花一分钟不到的时间去了解求职者，所以设计师在简历之外，如何在第一时间让 boss 对你感兴趣成了一个需要考虑的问题。

面试阶段

如果简历做的出彩，Boss上聊得还行，那恭喜你进入了面试环节。

 

对于面试，每位面试官都不一样，这里面的随机性很大。比如衣服比较脏乱、口气重（这个是真的会影响）、聊天态度（很重要）、电脑桌面是否干净等等，这些细节大家需要注意。总之就是除了个人能力，细节也会决定你最终的录取。

 

以前就遇到过两位候选人，能力都还不错，和 HR 讨论取舍的时候，可能就是其中一位太过张扬，最终选择了另一位。

 

所以对于面试因人而异，但是总体还是考察你的个人能力。面试官会提问各种各样的问题，比如我在面试的时候经常问下面三个问题：

 

你对 iconfont 的了解——考察和技术的协作；

简单说下 Material Design——考察设计知识面的广度；

举例：在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的能力。

面试的时候建议最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。让你来面试，是因为你的作品不错，接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力。

 

千万不要两手空空只带一个 Boss上的作品简历，这样会让面试官感觉你没有准备好，或者作品造假。建议把自己满意的高质量的作品放进去，同时建议放一两个源文件。作品可以多放点，但是要保证质量，低质量的不要放，会减分。

 

在这个环节，我一般考察下面三个点：

 

电脑文件夹目录分类——考察工作条理是否清晰；

设计稿源文件图层分组——考察设计习惯，这条很重要，没有图层分组习惯的同学需要注意了；

个人图库维护——考察设计师对素材收集整理能力。

一般在面试末尾，经常会遇到这个问题：还有其他要问的吗？

 

答案是千万不要说没了，要学会找话题跟面试官聊。可以谈团队情况、职业发展等，这里大家要看当时的具体情况，如果前面聊了很久，感觉boss 对你有意思，就继续聊，表现积极一些；如果感觉聊天不顺畅，Boss刁难你，就问一些专业的问题。

 

到这里，面试基本就结束了，如果面试官对你感兴趣，觉得你不错，小公司很大概率会让你等一下，HR 会登场，你就比较有戏了；如果是让你等一下接下来有二面，那就换个心情，好好准备接下来的面试。

 

当然大部分情况设计师需要回去等消息，如果过了3天还没有消息，就需要主动给 HR 回电话联系。

 

如果不幸被pass 了，就总结下：忘了带什么作品、什么问题没回答上来、什么能力忘了展示等，准备好迎接下一次。