有网友问：如果你是中层管理者，会允许属下员工上班摸鱼吗？

这里回答下：真正优秀的管理者，不是跟员工处于对立面。

不是我天天盯着你，你必须无时无刻挥发价值。这种对垒式的管理，迟早得崩。

员工只是拿工资的，他不会站在老板角度思考，他永远想的是我就拿1万，天天让我干出5万块钱的产值，这公司要压榨死人啊，还能呆吗？

你不妨观察一下，这种强压式的管理模式，员工离职率都很高。

所以你必须要让员工有占便宜的心理。怎么占便宜？就是摸鱼。他可以拿1万块钱的工资干5万块钱的活，但你必须给他精神补偿来弥补剩余4万块钱的差价。

怎么精神补偿？就是他觉得我平时经常摸鱼也占了资本家的便宜，这波不亏！

而且说不好听点，人又不是机器，谁能天天紧绷着神经不休息干活，本职工作完成，偶尔划水，其实对公司整体业绩影响不大的。

做为中层，你要做的是服众，跟他们关系打好，让他们内心里觉得你是站在他们这边的。你看，平时我对你们这么好，睁一只眼闭一只眼，你们对我得有愧疚感。那关键时候，公司真要冲业绩，真要对我进行考核的时候，就需要你们来帮我了！

8年行业经验，还有不懂的都可以问！