用人单位为什么不愿做工伤认定？
用人单位为何不愿意认定工伤？这是一个备受关注的问题。下面将为你分析其原因，建议点赞收藏起来慢慢看。
第一，用人单位认定工伤后必须对工伤职工进行赔偿，停工留薪期内需要正常支付工资待遇。同时，在双方劳动关系解除时，用人单位还需要支付一次性就业补助金。这一过程需要用人单位承担一定的经济压力。
第二，如果遇到大型事故，用人单位及其相关责任人有可能面临刑事责任。当伤亡事故上升到一定程度时，相关负责人可能涉嫌有关安全生产的刑事犯罪，这可是要判刑的。在这种情况下，赔偿金额也较高。
第三，如果用人单位的工伤率过高，主管部门可以追究其安全责任，要求其停工停产，并进行行政处罚。在用人单位安全生产不规范、存在安全隐患的情况下，这个可能性非常大。
第四，认定工伤后，用人单位的社保责任会暴露无遗，社保部门和税务部门会将其列为重点监管对象。这样一来，用人单位的内外环境都容易受到关注。
第五，有些用人单位的相关负责人缺乏必要的法律知识，不愿承担相应的责任，这也是导致认定工伤难度加大的原因之一。
以上是关于用人单位不愿认定工伤的五个原因。这个问题对广大工友朋友来说非常关键，需要大家高度关注。
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