作为质量人，该不该懂点六西格玛？

在大多数老板眼里，质量部门就是一个职能部门，不创造价值。如果不做效率提升、流程优化、成本降低等工作，学习各种技能，还想拿到高薪？

如何打破质量人如此刻苦的局面？如何在现有行业基础上实现高薪？

六西格玛黑带是一个你必须抓住的机会。

1.如果你想看看黑带的薪水，你应该先看看你在哪个行业。说白了，要想高薪，就要看哪个行业是空中楼阁。比如，传统制造业与互联网在薪酬水平上存在较大差距；制造业在机械加工和汽车制造方面也存在差异。

但总的来说，黑带的平均工资是30K~40K/月，这也与你的工作经验有关。最新招聘信息，在线教育平台，招聘人力资源管理相关人才，用六西格玛等流程梳理相关技能，工资在50K/月~ 。

2.其次，在这个行业的素质。在Q圈中，质量工程师分为供应商管理、进货检验、设计QA、过程管理、发货控制、客户问题分析等多个类别，有些公司还有销售QA和市场营销QA。无论哪一块，黑带都是比较高端的，因为黑带代表了你在品质领域的专业能力。

3. 职业前景与需求，通过对智联招聘、拉钩等各大招聘网站的深入研究，目前绿带缺口约为15.7万个，2021年后将继续加大。

除了制造业，六西格玛管理也变得越来越重要。在互联网上：字节跳动（jitter）、滴滴汽车（car droping）和tiktok等公司都在招聘具有六西格玛管理技能的专家。

所以你看到六西格玛正在被大众接受。这真的是对我们最好的激励。