会计师事务所承诺“年薪XX”，靠谱吗？
某天在财审实务答疑群里，丸子看到有一个小伙伴说事务所求职谈薪时对方承诺了年薪多少，Ta不知道这种“年薪制”是否靠谱，为此便与其他群友讨论、寻求建议。其实事务所“年薪制”的这种说法已不是什么新鲜事，有的事务所HR/合伙人在面试的谈薪环节，会给出不同级别人员（助理/经理/高级经理…）不同的年薪区间。
跟经理级别的求职者谈年薪听起来好像还说得过去，毕竟他们要挑起项目重担，薪资构成涉及项目奖金，而奖金的发放金额取决于项目收费，发放时间也取决于回款周期，按照年薪制承诺好像没什么问题。况且就算不是事务所，去企业应聘领导层的职位，“年薪制”的情况也很普遍。
那么去事务所当一枚小小的审计助理，也要“被捧到”年薪制这一层面吗？好像天选打工人秒变高管！对于事务所来说，又是出于怎样一种动机去跟求职者谈年薪的呢？承诺年薪制的事务所是不是都不靠谱呢？
据丸子了解，一般倡导年薪制的事务所，给助理开出的年薪区间相比他们去企业做一名小会计要高一些，这点在一定程度上吸引了不少审计新人。其实丸子最早入行审计的时候，也去了一家承诺年薪制的事务所。面试的时候合伙人就根据求职者的从业经验、技能、CPA考试情况，给出了不同的年薪范围（包含底薪+项目奖金），但就是没有具体说每个月到手的无责底薪是多少。
当时刚转行过来，对整个行业和本地各家事务所情况一无所知，加之之前没做过审计，本身不具备什么优势，其实非常不自信，但又求职心切。那家事务所从员工人数上看规模算不小了，求职APP上一些实习生给出的评价都还不错，当时心想：“这家事务所这么多员工呢，也不至于是个骗子公司吧！”于是便入职了。
入职后接触到同事和事务所的员工制度，才了解到薪资构成。除了高级经理外，其余职级每个月到手的底薪不是很高。当时同组一个女生闲聊时说自己在这家事务所已经快2年了，也透露了包含奖金差不多一个月能拿多少钱，总体来说还是很不错的。她谈话间给人得整个感觉可以用“干劲满满”来形容了！
所以事务所承诺年薪制有“业绩导向”的考虑，这虽然违背了会计师事务所质量控制准则所要求的“会计师事务所的领导层应当树立质量至上的意识……建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序……”但是市场化审计下的薪酬设计终归还是要落脚到“业绩”上。除了考虑业绩外，事务所也常以奖金制度来约束审计人的行为。
相信大多审计人回想起自己刚入行时的职业体验感好不到哪里——做不完的底稿，搞不定的excel操作，还有不知从何看起的各类资料…最恐怖的是，项目紧急的情况下连基本的睡眠和休假都难以保证。刚进入审计行业，就经历这些挑战势必会产生跑路的心理。（大家不要怕，之所以痛苦是因为对项目不熟悉，这是很多人都会经历的阶段，不是你能力的问题，自信一点，坚持一下~）
有些小朋友底稿做了一半，第二天就不来了。组员跑路苦的并不是合伙人，而是项目组其他成员。审计的项目制重在团队合作，一人掉了链子，其他队友首当其冲。由于项目奖金的发放，除了客户回款外，还会要求项目组成员归档底稿。想跑路的时候，想到自己前期的苦都吃了，不如挺一挺把项目做完拿到奖金再说。所以事务所控制低底薪，再给予额外项目奖金，可以在一定程度上约束员工的跑路行为。
当然，事务所年薪制也有画大饼的情况。丸子也听说过有些事务所奖金在次年分两次发放，年中一次，年末一次，提前离职（非中途跑路）奖金也就与你无关了。当然也有一些合伙人/经理是有职场素养的，在组员离职后也会把相应项目奖金给到对方。
如何检验事务所的年薪制是否是在画大饼，除了前辈们的薪资状况、奖金发放制度外，还有一点可供参考。如果你所在的事务所业务主要集中在年审，那么年审结束后将所获得的奖金进行年化，比如按季度发奖金，就可以拿这个奖金数额乘以4得出你全年的奖金水平，再加上你的底薪就可以大体估算一个上限。
之前丸子所在的那个事务所业务主要以年审为主，高级经理在闲聊时提及年审结束后给大家所发放的奖金是全年最高的，其余季度奖金一般不会高于年审结束后那个季度的奖金，除非有一些其他收费高的项目。大家可以根据所在事务所的业务情况、奖金发放机制对全年薪资预期做个估算。
不过内资所大部分都是每个部门领导有很高的“自治权”，奖金的分配不仅取决于部门业务情况，也取决于领导喜好…所以薪资这个事很难有一个明确的说法，职场永远存在偏差。不过丸子对比企业与事务所的工作感受后仍然认为事务所相对来说还是一个比较讲求“能力主义”的地方，你在一个项目中承担的角色越重要，奖金也相应越高。所谓的重要角色，之前也说过很多次了，带领团队的能力、报告整体的把控、与客户和领导的沟通…这些承担起来，薪资是绝对能上的去的。
丸子也常听到一些刚毕业的小伙伴吐槽说“薪资好低啊！”、“做审计没干劲”什么的。一个人的职业生涯是漫长的，哪个老行家不是在某个行业或领域有着多年的沉淀才拥有娴熟的技能与丰富的知识呢？
一个人从二十出头踏入社会工作到退休，需要工作个三四十年。虽然我们不一定能干三四十年的审计，但如果是在财会相关领域耕耘，那么这个阶段也是大家的必经之路，它是一段“资本化支出”的旅程，每一步都在为我们内核资产增添一笔价值。
欲速则不达，所以不要急于求成。在事务所，忙季的时候就项目上多多实践，淡季的时候就复盘项目、备考CPA。不慌不忙，有自己的节奏感，当我们内核稳定了，职场之路自然而然也就变得顺畅了…
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