压力管道安装许可证资质办理，人员管理制度

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1.总则

根据压力容器压力管道安装的有关法规、标准要求和TSG Z0004-2007中关于人员培训考核及其管理的原则，对公司的管理人员、工程技术人员、检验和试验人员、施工负责人、施工人员等各类人员的质量教育培训和资格评定进行控制，以保证稳定的施工质量并符合有关规定的要求。

2. 职责

2.1办公室为公司人力资源管理部门，除负责公司人事劳资管理、建立健全各类人事档案外，统一归口管理教育培训资格和审核工作，制定规划和计划。总工程师配合质量教育培训、资格审核评定工作。

2.2 办公室负责建立各类人员内外教育培训、资格审核、日常成绩的台账和档案。

3. 质量教育培训的对象和内容

3.1 公司高层、管理人员应重点培训质量体系原则和管理、质量法律、法规和安全技术规范。

3.2 项目经理、班组长和施工人员，重点培训施工质量控制、工艺纪律、施工规范，并持操作证上岗。

3.3 工程技术人员、检验和试验人员，重点培训质量体系的原理和原则、技术法规、标准和专业技术。

3.4 焊工的培训考核应符合《承压设备焊接操作人员考核细则》的规定。

3.5无损检测人员培训考核应符合《特种设备无损检测人员考核规则》的规定。

3.6 计量检定人员培训考核应符合相应专业的资格鉴定规则的规定。

3.7 全体员工均应进行质量法律、法规和规章的教育，提高法律观念，增强质量意识，遵守工艺纪律和操作规程，克服习惯势力，提高工作质量。

4.工作程序

4.1 在下列情况下需对员工进行某些特定培训时，各部门负责填报《员工培训申请表》，经总工程师批准后交办公室组织实施。

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