最近我仿佛成了一个树洞，被问及了很多关于职业方面的问题，总结起来，大概有这样几类：

 “毕业了，错过了校招，该如何找一份称心的工作……”    

 “今年就业形势这么差，我没有优势怎么办……”      

“工作这几年发现，现在的工作不是自己想做的，但又不知道自己到底想做什么……”    

“求职时该怎么写自己的简历，我也不知道hr想看到我的哪些优势/我找不到自己的优势……”

“我知道自己的目标，也制定了一些计划，但执行起来很费劲，感觉离目标越来越远了……”    

本想安静当一个树洞，但是严重的“职业病”（十余年的人力资源管理工作），让我不得不去思考，是当下经济形势阶段性变化还是个体能力差异导致了就业不平衡？还是自我预期与现实落差过大导致的焦虑过载，回想十余年的从业经历，几乎每年跟同行交流时，都会有两个极为痛苦的情况---找不到工作vs招不到人。    

面对这个很现实的关于职业与工作的问题，回忆在北师大心理学部读研期间，我一直研究的关于职业生涯与工作幸福方面的问题，同时总结了这几年帮助别人顺利找到满意工作和大量的招聘经验，我发现职业生涯发展是有捷径的（没办法，我就是一个一直在寻找捷径的懒人）。

01

简单了解生涯发展

生涯发展还是一个相对比较新鲜的话题，与其说多数人是随波逐流，不如说被惯性思维引领了，大多数人的一生可能都是被“安排”的一生，《儿女英雄传》中提到：“一命二运三风水，四积阴德五读书……”，借此代指人的一生受哪些影响。对于现代人来说，从出生到未来的发展特别是职业发展路线，大概率会根据自身的“见识”及长辈的“经验”引领下进行摸索，跟随社会发展的红利，按部就班的走完自己的一生。

关于现代人对生涯发展的认识，想必大多数人想到的是霍兰德的职业兴趣理论论和舒伯的生涯发展理论（感兴趣的可以去详细了解下各种职业生涯发展的理论），但是复杂的环境变化以及动态的人生机遇的作用下，单一的生涯发展的理论是无法持久且全面的支持个体职业发展的，虽然先贤对生涯发展有各种不同的理解，但是笔者认为总体目标殊途同归，即通过合理的方法找到适合自己的职业发展道路，并“随机应变”的为之奋斗！

伴随时代的高速发展，风险与机遇带动了几轮“造富”运动，有人说，最赚钱的行业，十年左右会进行一轮转换，如何赶上窗口期，则成了很关键的事情。如果人能带着现在的记忆回到20年前，没有人过不好余生，但生命没有如果，若能明确自己20年后的样子，一样可以提前布局，这就是生涯发展的魅力。那么有人会有疑问，生涯规划就是预测未来

我认为，生涯规划其实是积累势能的一种表现，当风起来，自己才能迅速将势能转化为动能，从另一个方面来讲，即给自己提供多种选择的机会。

02

生涯与职业发展的万能模型

制定自己的职业生涯规划有很多路径跟工具，但繁杂的流程跟理论学习需要占据大量的时间，为了方便大家直接快速的开展自己的职业生涯规划，现在为大家提供一个我自己研究总结的在生涯探索、就业选择、简历撰写以及面试过程中很实用的“万能变化”模型：个性化职业构建模型（“知”、“技”、“术”、“道”），接下来，我用一张思维导图来解释这个模型及四个基本模块的所包含的内容和探索工具。

千楓糙话：

做了十几年HR工作后，在帮助一些朋友进行职业定位并取得成功后，发现自己更喜欢当一个军师，陪伴每一个身边人成长与成功成了我后半生的追求。

这是写的第一篇分享文章，发表于公众号《通过职业自由之路》希望与大家一起交流关于职业生涯以及就业相关的问题。同时，也希望能够尽我所能通过咨询与交流的方式帮助到现在在职业迷茫困惑期的朋友。

后续会逐渐开一些关于人才测评、简历制作、面试技巧、职业发展的分享，希望能够通过不一样的方式找到我们之间的“共鸣”。

欢迎大家关注及留言交流！