互动：浅谈职业发展之硬件设计和固件开发（一）
首先申明，本系列针对硬件设计和固件开发的描述和评价均为个人感悟，因UP主个人阅历有限，其中许多观点并未充分验证和考究。
想告诉你们这些在校学习、即将毕业和刚进入职场想从事硬件设计或固件开发的小伙伴们，期待你们加入工程师的行业，你们必将成为这个行业优秀、突出和顶尖的技术专家；同时也期待你们在这个行业找到乐趣，用乐趣驱动自己持续的成长。想问问，你们做好准备了吗？当面对多人竞争，岗位技术性不高，你该如何面对……，也有很多B站朋友在留言区给我留言，总结起来主要问题有：
入职企业，但是一直做着打杂的工作，根本接触不到设计和研发，我该如何做？
硬件设计和固件开发哪个方向比较好（活少钱多）？
硬件设计如何学习，要掌握哪些知识？
固件开发如何学习，要掌握哪些知识？
做硬件和固件的工作有没有青春饭一说？
我计划分别从管理者和执行者（工程师）的角度来简单聊聊。
问题1. 入职企业，但是一直做着打杂的工作，根本接触不到设计和研发，我该如何做？
管理者角度：
一批新人入职企业，为何A员工从事着硬件设计或固件开发的工作，B员工从事着物料编码和领料，产品不良的确认等似乎对技术要求低一些的工作？管理者关注的不是谁在做设计，谁在做开发，谁在做维护，谁在走流程？管理者更加关注的事，项目是否能按照既定的目标顺利的开展，甚至更加高效的开展。在开展过程中，针对项目可能出现的风险，可能存在的瓶颈进行人员、资源的调整，最终呈现一个好的结果。
把更加合适的人放在更合适的位置，让他的能力最大化，这是考核管理者的重要指标。目前你所从事B员工的工作内容，很有可能其他员工更加合适A员工的工作。
工程师角度：
其实，每个职场新人都经历过这样的阶段，觉得自己在打杂，觉得自己做的工作不如别人有意义和有成就感。做生产的羡慕做工程的，工程的羡慕研发的、研发内部相互羡慕，硬件觉得固件好玩，固件觉得软件厉害，软件回头觉得硬件和结构高深。这是新人的常态，主要原因是因为这些基础课程我都学习过，似乎我也行，我能行，我要干。
这种想法有没有问题，没有问题也有问题，没有问题在于如果你在以上所有的方面均感兴趣，你可以用你其他的时间开展自己兴趣的学习，前面说过兴趣、乐趣会让变得有趣；有问题（有很大问题）在于，很有可能你在很长一段时间内，硬件、固件、软件和结构都没有办法满足公司对该岗位的要求，也就是无法胜任承担某一岗位的工作。这个是可怕的，企业很多时候是在用我们的长处，避开我们的短处，我们的短处让其他人来弥补。当你把自己训练成一个每个特点都均衡的角色，很大可能也就是没有特点了。这是其一。
其二，如何让你从事的工作完成的出色，很多时候比你从事什么更重要。我们常说的打杂并没有那么简单，相信新入职场每个人都觉得自己在打杂，本人最开始在一家台资企业从事电路设计的工作，因企业性质和个人毫无工作积累，前期主要跟着老师从事物料领取，不良品维修，新PCB板的指标测试等工作。其实一开始，所有的事情都是困难的，ERP系统，会签流程，其他部门的工作习惯，还有薄弱的电路和维修技能。这个时候，我思考的是如何把这些流程和工作内容做好，请教部门老员工和助理了解简单的领料单、维修单、退库单等ERP系统的操作，这些基础知识看似简单，很多时候往往会在会签脚本，物料仓库等等细节上弄错，最好的方式就是先把你需要操作的基本流程固化下来，在流程上不出差错是职业化的基本。当你做的这一点，其实我们就可以在同事中有个较好的印象。自己的事情，简单的事情不过多的麻烦别人是职业化的根本。更难突破的是技术方面，电路的不理解，芯片的不熟悉这个时候我就经常加班去看文献，然后第二天在把自己的疑惑询问老师和其他老员工，万用表、示波器、电子负载、恒温恒湿箱等等实验器材，自己脚勤快一些，嘴乖巧一些，老员工都愿意告诉你的。但有些技术是必须要日积月累联系的，比如焊接。焊接技术研发大概率是不如维修部门好，原因是维修部门每天的主要工作就是焊接，那时候我有幸认识焊接部门的同事后，花了一个星期去焊接部门学习，同样的给别人带点饮料点心，嘴巴甜一些，放心，别人是愿意教你的。甚至他们会觉得有研发人员向他学习，是他的荣幸，也是他的功勋章。最后的结果就是，当我花了不到一个月的时间，就将我手上“打杂”工作完成的很出色的时候，其他难度较大的工作自然也就安排给你了。
记住前面的话，管理者是希望把合适的人放在合适的位置。
写在最后：很多职场人经常说我完成了领导布置的任务，我工作就完成了，这个想法是有点可怕的，因为你么有给比人惊喜，你永远只有70分。
还有，技术岗位相互羡慕在职场新人容易发生，往往工作很多年后，技术会羡慕市场和销售，明明懂得那么少，为何挣得那么多。这个以后有机会再讲。
下一期，我再讲硬件和固件。
