公司进行离职倾向分析，竟是合法的！

最近经常有员工反映，上班摸鱼的时候顺带浏览了几个招聘网站，然后就被公司约谈了。原因竟是安装的电脑考勤软件！

其实不仅是考勤软件，还有杀毒软件等等，这些都是电脑监控软件的另一副面孔！现在市面上有许多电脑监控软件，开发目的就是帮助企业管理员工工作状态，提高工作效率。但安装在员工电脑的形式却不仅仅有电脑监控软件，也可能是其他软件的呈现形式，又或是安装后直接隐藏了，即使在任务管理器，或是软件管家都未曾发现。

1.远程实时监控

可以实时查看多台员工电脑桌面使用情况，生成监控录像，点击单个放大后，支持拖动进度条查看，精确掌握每一秒的工作情况。

2.员工考勤

电脑开机后自启，具备签到和签退功能。管理端可自主设置上下班时间，打卡后会自动保存记录，默认显示当前日期七天内的员工上下班时间，以及具体的工作时长等信息。

3.上网行为监管

对于访问的网站和应用信息会生成记录，可查看到具体的浏览内容。支持设置访问黑/白名单，有效管理员工上网行为。

4.聊天内容审查

对于微信、QQ、钉钉和企微等主流聊天设备，上班时间内使用电脑的聊天内容都会进行合规存档，可随时查看。支持设置敏感词预警，有效预防敏感信息泄露。

5.离职倾向分析

会自动根据访问了哪些招聘网站、访问次数、访问时长和搜索关键词等信息，分析出员工的离职倾向，并按照等级划分，包括高危、疑似和怀疑。

为什么说是合法的呢？

公司支付员工工资，已经买断了员工的工作时间，且员工上班时使用的是公司提供的电脑。公司有权要求员工在上班时间内认真工作，出于监督的目的，可以合法合规地进行监管。但，在监管员工电脑之前，必须和员工沟通协调清楚，获得员工的同意后才可进行。保障员工隐私权，以免后期出现不必要的纠纷。

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