设计院游击队｜某院鼓励员工自主创业按需复工

在8月初建jun节的这一天，大家都在人民jun队庆生的时候，有这样一家设计院，也打算培养一支适应市场变化、灵活机动的游击战budi。某设计院针对日益惨淡的市场行情，公布了最新政策： 1工资大额缓发； 2鼓励员工办理停薪留职； 3鼓励员工自主创业。 是不是感慨这种做法非常灵活且与时俱进？ 既鼓励员工自谋生路，也保留员工的岗位，随时可以复工。 不过，再看看后面的隐藏条件： 1复岗要提前2个月提出书面申请 2如有合适岗位，再安排岗位上班 3复岗时候若转岗，则重新核定工资标准 4提前一个月通知本人复岗，若没有及时复岗，则视为员工单方面解除劳动合同 众所周知，创业是一个长期过程，不是能够按部就班、按照计划进行的；而且创业都有起步期，短则一年，长则3到5年。 按照计划经济的那套思路去考虑员工创业的事情，不知道领导们是真的想让员工创业呢，还是用另一种方式，以更低成本的方式甩掉员工们这个“包袱”呢？ 又或许，对于领导们而言，创业是非常简单的事情，一个月可以盈利，可以随时停止，随时启动。只要提前通知，就可以提前掌控。 又或许，领导们让员工们做的创业以及自谋职业，是类似于摆摊、打工、送外卖、开滴滴这种高灵活性、高自由度，可以随叫随到，随叫随听的灵活职业吧。 不愧是设计院久经各种项目考验的领导们，不但在项目掌控方面技术非凡，而且在组织管理方面经验丰富，这种才能，相信一定可以在凛冽的寒冬行业，把员工们改造为有组织、有纪律、高度统一听指挥、能打硬仗的设计铁Jun，战无不胜。 高，真的是高~