公务员因见义勇为落下残疾，无法胜任工作，会被开除吗？
公务员因见义勇为而导致残疾，无法胜任工作，是否会被开除需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑。下面对这个问题进行一些分析：
法律保护：见义勇为行为是一种具有社会责任和道德价值的行为，应当得到法律的保护和尊重。根据中国法律，见义勇为行为是鼓励和支持的，相关法律法规对见义勇为人员的保护和奖励进行了规定。因此，在一般情况下，见义勇为行为不应成为被开除的理由。
工作能力评估：当公务员因见义勇为导致残疾，无法胜任原有工作时，应进行工作能力评估。评估应以公正、客观和科学的方式进行，考虑残疾对工作能力的影响以及是否可以通过合理的调整和支持措施来提高工作能力。根据评估结果，可以采取相应的措施，如调整工作岗位、提供培训或转岗等，以帮助残疾公务员重新适应工作。
合理调整和支持措施：对于因见义勇为导致残疾的公务员，应当采取合理的调整和支持措施，帮助其继续胜任工作。这可能包括提供适应残疾的工作环境和工具，提供培训和辅助设施，以及鼓励同事和上级的支持和理解。公务员单位应根据具体情况积极配合，为残疾公务员提供合适的工作安排和支持。
人权保护和反歧视原则：残疾公务员享有平等就业和工作权利，应受到人权保护和反歧视原则的约束。根据相关法律法规，雇主不得因残疾将员工歧视或解雇。公务员单位应当遵守相关法律法规，确保公务员的平等就业权利，并提供必要的合理调整和支持，以确保残疾公务员享有平等的工作机会。
社会舆论和道德因素：对于因见义勇为导致残疾的公务员，社会舆论和道德因素也需要考虑。见义勇为行为通常受到社会的广泛赞扬和支持，开除残疾公务员可能引起负面舆论和社会不满。因此，公务员单位在处理这类情况时应审慎行事，考虑到公众的期望和社会正义的因素。
综上所述，公务员因见义勇为导致残疾，无法胜任工作时，一般情况下不应被开除。应进行工作能力评估，并采取合理的调整和支持措施，帮助残疾公务员继续胜任工作。公务员单位应遵守法律法规，保护残疾公务员的权益，确保其平等就业和工作权利得到尊重。同时，社会舆论和道德因素也需要考虑在内，以维护社会公正和人道关怀。
在处理公务员因见义勇为导致残疾无法胜任工作的情况时，还需要考虑以下几个方面：
法律法规的适用：具体的处理方式需要根据相关法律法规进行判断。不同国家和地区可能有不同的法律框架和规定，对公务员的职业权益和保护措施有所不同。因此，应该仔细研究当地的法律法规，确保公务员的权益得到合理的保护。
职业道德和人道关怀：公务员作为公共服务的从业人员，其职业道德和责任意识非常重要。在处理见义勇为导致残疾的情况时，应考虑到公务员的勇敢行为和奉献精神，充分体现社会对其行为的肯定和鼓励。同时，应提供必要的人道关怀和支持，确保他们的生活和就业权益得到维护。
调整工作岗位和职责：对于因见义勇为导致残疾的公务员，可以考虑调整其工作岗位和职责，以适应其残疾情况。通过合理的安排和调整，公务员可以继续发挥其专业能力和工作价值，为社会做出贡献。
培训和职业发展机会：为了帮助残疾公务员适应新的工作环境和要求，可以提供相关培训和职业发展机会。这有助于残疾公务员提升自己的技能和适应能力，更好地胜任新的工作职责。
协商和妥善解决：在处理公务员因见义勇为导致残疾的情况时，应尽量通过协商和合作的方式解决问题。公务员单位和有关部门可以与残疾公务员及其代表进行沟通，共同探讨合适的解决方案，以确保公务员的权益得到妥善保护。
综上所述，对于公务员因见义勇为导致残疾无法胜任工作的情况，应根据相关法律法规进行处理，考虑公务员的职业道德和人道关怀，调整工作岗位和职责，并提供培训和职业发展机会。同时，通过协商和妥善解决问题，确保公务员的权益得到合理的保护和维护。
