善世分享：HRBP证书都没有，还想升职加薪？

如果想问2021什么岗位有发展前途？HR一定位列前茅。

 

人力资源和社会保障部此前发布的《2020年度全国人力资源服务业发展统计分析报告》指出，截至2020年底，全国共设立各类人力资源服务机构约3.96万家，从业人员超67.48万人，2019年全行业营业总收入近1.96万亿元，同比增长10.26％，发展前景广阔。

 

但本该朝九晚五的人力岗开始日常996!

本该升职加薪的HR选择沉默无语!

本该权责清晰的工作别无限放大延展，伤神伤身!

 

原因只因“内卷”。

 

这种通过“比你做的更多来凸显我的优秀”困扰着大多打工人，无法改变，唯有从众。

 

现在，善世要告诉大家：这种无所不用其极的方式扰乱了工作的初衷和目的，迟早会被淘汰！

 

真正聪明的HR都懂得通过学习破局，避开内卷，做一个脱颖而出的人。

 

这种情况下就不得不提到聪明HR的首选——HRBP证书。

 

几经认证，HRBP证书是一个含金量更高的涨薪利器。

 

01

解决职业瓶颈

 

事实上，传统 HR也是“历史遗留问题”，国内人力资源管理师考试人为地将人力资源分成6个模块，而工作中的 HR却一头扎进了这6个模块不自拔，尽管辛劳、加班，传统 HR在企业发展中或多或少地遇到了彭蕾提到的问题。

 

因此追求卓越的 HR个体和急速发展的企业都在不断寻求 HR的变革。阿里的政委制度、华为的V-CROSS模式、联想的 HRBP等，大致可以概括为 HR的三大支柱：让 HR不再是“背锅侠”，而是企业的推动者。

 

三支柱的从业人员，比如HRBP，薪酬也一路走高。

 

传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。

 

而HRBP需要以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

 

 

02

人才+业务的新模式

 

“不懂业务”HR，就算企业不“动刀”，职场也是寸步难行。表现在工作上，业绩不理想，人岗不匹配，与业务部门矛盾突出；表现在人际上，各种矛盾日积月累，对 HR的不满与日俱增。

 

理解企业，是人力资源管理实现突破的必要途径。

 

除了传统 HR所需的专业知识之外， HRBP还需要HR对业务的深入了解，即具备商业意识。公司应在保持战略超前意识的同时，以与业务部门思维更接近的方式优化内部工作流程，解决人力资源管理中的各种问题。

 

03

有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？证书会不会不实用？

 

对于 HR来说， HRBP证书是性价比最高的证书，并且越早获得，稀缺性越高，证书对职业发展的影响就越大。

 

2021年，人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展“HRBP（人力资源业务合作伙伴）线上培训证书项目”。

 

课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

 

总而言之，善世建议，各HR可以利用空闲时间进行学习，改变“假BP”现状，成为更优秀的HRBP，实现快速涨薪。