曼联CFO呼吁加强欧洲女子足球的金融规定

本文编译自BBC老石头——Man Utd chief calls for stronger financial rules for women's football across Europe

弗朗西斯卡·惠特菲尔德是曼联CFO，她表示需要在女子足球领域引入更强有力的财务规定。

 

惠特菲尔德表示，女子超级联赛需要引入更严格的财务规定。

 

女子超级联赛目前有一个工资帽，允许顶级球队将40%的营业额用于工资支出。

 

然而，这些总额可以受到男子足球俱乐部预算的影响和整合。

 

惠特菲尔德表示，新的欧洲范围内的规定将“阻止差距的扩大”，使女子超级联赛的俱乐部之间的差距减小。

 

惠特菲尔德是曼联集团规划与财务主管，她在欧洲俱乐部协会首次举办的女子足球峰会上发表讲话时说：“我认为我们应该在女子足球比男子足球更早地采用财务规定。”

 

她补充说：“目前在女子超级联赛中，我们有一个工资帽制度，占营业额的40%，但其中包括母公司的收入，这意味着更大的俱乐部自然从男子足球的球衣赞助中受益。”

 

“这正在导致差距，影响着比赛质量，我们不能仅仅在国内解决这个问题，这必须是我们在欧洲层面上解决的问题，以确保欧洲比赛是最好的，我们处于领先地位。”

 

财政公平规则（FFP），规则于2011年在男子足球领域引入，去年6月欧足联对规定进行了调整，限制了俱乐部在工资、转会和经纪人费用上的支出。已经达成了逐步实施的协议，2023-24赛季的比例为营业额的90%，2024-25赛季为80%，然后降至2025-26赛季的70%。

 

英超联赛有单独的规则，允许在三年时间内总亏损达到1.05亿英镑。任何超过这一数字的亏损都可能面临处罚，包括巨额罚款甚至积分扣除。

 

惠特菲尔德说：“我们不能简单地效仿或复制我们在男子足球领域所做的事情，女子足球处于不同的境地，我们需要确保我们可以投资，但同时吸引投资。”

 

“较小的俱乐部无法以那样的水平投资，那么在当前情况下，如果竞争环境不公平，他们如何鼓励投资呢？”

 

惠特菲尔德表示，曼联必须“花足够多的钱来与对手保持竞争并挑战他们”，但成本“每年都在增长”。

 

今年1月，热刺以25万英镑的转会费从切尔西签下了前锋贝丝，创下了英国俱乐部之间的转会费记录。而阿森纳在今年1月为英格兰国脚鲁索提出了两份约50万英镑的世界纪录报价，但遭到了曼联的拒绝。

 

惠特菲尔德补充说：“很难知道（收入）何时能迎头赶上（转会费和工资），何时收入将在女子足球中自然增长。”

 

“这又回到了为什么我们需要某种形式的财务规定，并在某个阶段对转会费和工资膨胀进行限制。”

 

"我们的合同需要赶上"

 

曼联于2018年重组了他们的职业女子足球队，并通过在今年英超女子超级联赛中获得亚军的成绩，确保了下赛季女子欧洲冠军联赛的参赛资格。

 

然而，今年夏天，曼联未能留住关键右边卫奥纳，她已经加盟巴塞罗那，而鲁索则即将加盟对手阿森纳，她拒绝了续约合同的提议。

 

鲁索即将离开引发了对曼联谈判的批评，据BBC报道，谈判进展缓慢。谈判中的一个问题据说是由于合同期限过长。

 

惠特菲尔德表示，在一些女性球员之间达成合同协议“比男性合同更加复杂”。

 

她说，在英超女子超级联赛中，较长的合同、与表现相关的奖金或选项条款常见性较低，这也导致了“犹豫和怀疑”。

 

惠特菲尔德说：“我们的发展超出了预期，但这意味着我们的合同需要赶上。”

 

她说：“我们现在希望有更长的合同，因为我们想要建立一个长期的团队。这在一两年合同已成常态的情况下是一项挑战。”

 

她补充说：“如果市场价格上涨，我们不会让球员得到较低的报酬，只是我们想要留住球员。”

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