公司要双休改单休，员工该怎么拒绝？——网友如是问

双休改单休，不仅对员工影响很大，对于公司来说也不是小事。所以公司做出这样的决定，一定是经过各种考虑的，个人轻易拒绝不了。

但是事在人为，我来说说我的经验吧。

那时我在一家公司做人事，有一天总经理突然和我说公司要双休改单休，理由是几位股东商量决定的，让我执行下去。

我看中那份工作就是因为有双休，还自降了500元工资入职，现在突然改单休，我不是亏大了？

可转念一想，这事我一个人不同意也没用，和公司硬刚到底，最后只会丢了工作，那就亏得更大了。

后来我是这样操作的：

首先，硬刚中层

我在向公司中层传达“双休改单休”的时候，采用强硬的态度，不做解释，用近乎下命令的语气。“这是公司的决定，有意见找总经理啊！”

双休改单休，正常员工都会有逆反情绪，不过大多数员工会选择隐忍，所以我要做的就是去点火，毕竟星星之火可以燎原嘛。

果不其然，不到两天时间，公司从中层到基层，大家都在抱怨。

然后，向上反馈

人在职场经常口是心非，经过我点的这把火，一些中层坐不住了，纷纷向经理投诉我，说我工作态度有问题。

这是工作态度的问题吗？很明显，这是大家对“双休改单休”的不满啊。如果我用强硬的态度和大家说，这个月每人多发一千元奖金，大家会在乎我的工作态度吗？

为了把火扇大点，我还故意找了两位平时关系比较好的中层，让他们去狠狠的“投诉”。

最后，给一个台阶

事情闹到这里，仿佛所有问题都出在我身上。我也就理所当然地被总经理找去谈话。

谈话中我向总经理陈述了这其中的利害，也让他知道传达“双休改单休”的阻力有多大，大家的逆反情绪有多高，如果强制执行下去，可能出现什么样的情况。

顺带我还给总经理支了一招，如果公司考虑收回该决议，可以把责任推到我身上，就说是我没理解老板意思，传达错了。

最后的结果就是公司不再推行“双休改单休”，至于是我的工作态度问题，还是我的理解力问题，自然也就没人关心了。

总结一下

遇到公司要推行一些损害员工利益的制度时，光靠一个人的力量是不足以撼动老板们的决心的，想靠大家自觉自发团结起来抵制这件事，也是很难的。

同时，想要靠自己站出来，团结大家做这件事，不是不可行。只是如果真的有这个勇气和能力，我想也不会上网找方法了。

所以做这件事的思路就是各种点火，点燃大家心中的火，然后去做灭火的那个人。

再多说几句——公司双休改单休，我们可以维权吗？

可能不少人听到公司要“双休改单休”心都凉了，萌生离职的念头。但这明明是公司侵犯了我们的权益，逼得我们失业，我们就只能吃哑巴亏吗？

当然不是！

“双休改单休”，看上去是上班时间的改变，实质上是公司在原来一周五天班的基础上，增加了周六一天的加班，是公司延长了我们的工作时间。

既然是加班，就得支付加班费，如果公司一面逼我们周六上班，一面拒绝支付加班费，就构成了拖欠工资。我们就可以凭《劳动合同法》第38条，向公司提出被迫解除劳动合同，然后通过劳动仲裁，主张经济补偿，即N倍赔偿。

如果公司愿意支付加班费呢？那就得看这笔加班费能不能打动我们了，毕竟谁会和钱过不去呢？

如果加班费很少，周六加班的工作又无紧急必要性，我们是有权拒绝加班的。公司以我们周六不上班为由辞退我们，大概率会构成违法解除，我们有权申请劳动仲裁，主张赔偿金，即我们俗称的2N。

我是@汪Sir聊HR ，关注我，每天学一点劳动法知识。

如果大家有劳动问题，欢迎随时咨询。