公务员面试是不是对人的情商和生活阅历有着比较高的要求？你觉得公务员面试中是什么样

并不是。

公务员面试主要考查的是考生以下几个能力：

计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

不可否认，高情商和丰富的生活阅历可能让你的应变能力和言语表达能力、自我情绪控制以及举止仪态会相应地突出，但这绝不是你的独家优势。

举个例子：领导让你执行一个决定，而你并不认同领导的这个决定，该怎么办？

有丰富职场经验和生活阅历的人就会结合自己的以往经验答出以下两种思路：

一、明哲保身、逃避责任型

1、先认真给领导分析利害，让领导回心转意；

2、领导不回心转意，推荐别人执行（把手榴弹递给同事）

3、如果领导强烈要求自己执行，执行中最好留一些纸质性的文件让领导签字（万一出了事，就是领导的责任，与自己无关，自己只是一个执行者）

分析一下这样的答法：

首先：没有自知之明，缺乏自我认知能力，不尊重领导，不相信领导的能力，不服从领导的安排；

其次：逃避责任不担当；

二、自作聪明

1、按领导决定执行，这是领导对我的信任；

2、执行过程中自己顾全大局灵活调整；

3、成功完成任务，赢得领导认可

同样分析一下：

首先：领导让你做事，那是你的本分，你的天职，没有信任与不信任可言；

其次：“天才在制定政策，蠢才在执行政策”，更多时候中央或者领导的政策是好的，就是在执行的过程中底下的和尚把经给念歪了，结果预期效果大打折扣甚至还会闯下大祸。体制内最怕的就是这种自作聪明的人。

以上两种都是职场“老油条”会答出来的东西，如果你是一个职场小白，是根本不会想到这些的，但这些职场生存经验并不会给自己的面试锦上添花，甚至会严重偏离。

那到底应该怎么答呢？

最新修订的《中华人民共和国公务员法》第六十条规定：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

以下是我的答案：

第一、我会通过正常渠道，正当手段，在合适场合表达我自己的建议。但千万不能自以为是，自视高明，在领导改变决定之前，还要按照领导意见执行，绝不消极怠工，阳奉阴违，随意散布不满情绪，更不能擅作主张，按自己意志行事。
第二、如果领导不同意我的建议，我会继续坚决执行领导决定。因为领导的职位高，所获取的用于决策的信息量更大，而我即使工作在一线，掌握的信息量也必然没有领导大，在信息不对称的前提下，加之领导的工作经验比我丰富，领导的决定正确的可能性肯定比我大。同时，从实践经验来看，不服从领导指挥而造成的损失，要比领导错误决策带来的损失要大更多。在执行时，我会抱着一个谦虚、上进的心，体会领导决策的高明之处，默默向领导学习，提高自己的决策能力。
第三、在执行的过程中，我还会时常向领导汇报。以方便领导做进一步调整，同时，如果领导的决定万一真有错误，也会在执行的过程中暴露出来，在事实面前我相信领导肯定会做出改正，否则他就不会走到领导这个位置。
第四、如果领导让我执行的决定违纪或违法，我会委婉向领导指出，相信领导会做出调整。

这些，决不是你的高情商和生活阅历就能糊弄过去的。坐在对面的考官都是处级以上的干部，眼光特别毒辣，你说什么样的话，人家一眼就能看出来你是什么样的人。

另外，公务员面试题基本都是体制内日常工作，所以考官想通过你的答案判断出你适不适合在体制内工作。

既然是在体制内工作，你的答案就必须是要符合体制内的工作性质，能实际解决问题，而不是空口白牙一说，没有实际意义的东西。

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