一、三支一扶优势分析

1．公务员定向考录。每年拿出一定的岗位面向服务期满考核合格的“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。

2．事业单位专项吸纳。对服务期满考核合格、自愿留在基层的“三支一扶”人员，原服务单位所在县（市、区）事业单位有岗位空缺需补充人员时，可由当地事业单位人事综合管理部门会同编制等部门公开考核聘用。

3．事业单位专项招聘。各地事业单位公开招聘工作人员时，可根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，也可采取笔试科目成绩总分增加5分的方式体现优先原则。专项招聘和加分优惠措施不同时实行，具体采取何种优惠措施，由招聘主管部门在招聘公告中予以明确。

4．鼓励继续学习深造。 期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。

5．支持自主就业创业。依托各地公共就业和人才服务机构，为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务。对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。将有创业意愿的服务期满人员纳入创业扶持范围，对符合条件人员提供创业培训、孵化等服务。

二、三支一扶面试怎么考

1、结构化面试

根据测评的内容，对考试流程、面试试题、评分标准等进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。通俗理解为给出固定题目，学生现场回答。

2、结构化面试考试特点

①规范的面试流程

②面试题目是既定的

面试题型固定在认知类和实务类这两个大类。包含现象认知，规划事件、应急应变等，考试时的题目只会从这些类型上进行筛选。

③评分标准是统一的

现场考场考官依据面试评分表，结合考生现在表现，进行打分。此评分标准也将是考官现在打分的主要依据。

④考官组成是专业的

现场的考官都是由经过专业培训，拥有多年监考经验的人员组成。一定程度规避由个人主观性对考试公平的影响。

3、三支一扶考试特色

三支一扶面试考试沿用结构化面试考试的模式，但是相比于省考面试，三支一扶拥有岗位的特色。

①考试重点更加偏向基层

由于三支一扶的主要是从事支农、支教、支医和扶贫工作，相比于省考和国考来说更加偏向于基层。所以考官在出题的时候，会更加倾向出和基层工作相关的题目，以此来考察考生的基层工作能力，例如突发问题的解决能力，群众问题的处理等。

②考试重点和实际工作相关

三支一扶面试更多的是基层执行岗位，且部分与农村工作相关，所以在结构化面试中，会适当涉及乡村振兴等话题相关的内容。同时，由于三支一扶更多的是参与的是大学生，所以也会涉及与个人职业观以及价值观和为人民服务意识的考察，通过题型的设计，观测考生是否具有相应的工作常识以及良好的心态。

三、四川三支一扶面试考情介绍

1、整体分析

满分100分，一般3道题，时长15分钟，不区分支农、支教、支医的专业知识，面试成绩占总成绩的40%。不过部分地区考试为2个题10分钟的情况，此类情况较少。

①四川“三支一扶”面试都采用结构化面试。部分地市会考察材料题，即一篇材料+三道结构化面试题，简称“一拖三”模式；还有部分地市会考察非材料题，即考察三个单题，比如阿坝等地。

②“三支一扶”招录与进面比例为1:2或1:3。相对而言，三支一扶比一般的公考竞争更小，大家上岸的机会更大。这也是大部分“三支一扶”考生更加重视面试的原因。

③“三支一扶”笔试和面试比例为6:4，即面试1.5分=笔试1分。

④资格复审与面试的时间、地点全省并不统一。地点一般在各个地市，甚至各个区县。时间也会根据各地市的具体情况安排。

2、具体介绍

①四川三支一扶考试中，最重要的题型为分析题，现场分析和观点分析交叉考试，是考试中的必考题型。而且此类题型的考察会结合岗位本身以及基层工作设置，比如“你是一名刚到单位的大学生，但你的同事说你们大学生到基层就是走一下过场，呆不了多久。对此你怎么看？”这种类型的考察更重要的是看考生是否认知到岗位的重要性以及做好了坚持奋斗的打算。同样也会涉及一些现象认知的题型，例如“不少学生参加社会实践活动流于形式，有的学生为了应付学校检查随便找地方盖章了事，甚至一些家长还帮着学生造假。对此，你怎么看？”这一类现象认知的题目，主要观察考生是否具备一定的思维敏感度和对社会热点的关注。

这一类的题型需要考生多下功夫，加强对热点的积累，同时培养正确的价值观，能够正确认识到三支一扶工作的价值及意义。而且也要正确认识三支一扶工作的性质，不可三天打鱼两天晒网。

②除了认知题型外，解决问题类型的题目也是考试中的重点。需要去解决的包含人际关系中的矛盾，例如“你所在的A村是B村和C村整合而成的行政村，现在有个项目，落到A村，但原B村和C村的村干部对于这个项目产生了分歧，你怎么办？”，这种题型更多是看基层干部的全局观以及处理人际矛盾的能力。还包含工作中的突发难题，例“在你村村集体分红大会上，两个村民因意见不合发生了争吵。作为会议主持人，你怎么处理这件事？”这种突发事件的解决，最是能检测考生的综合素质，如何在短时间内想到合适合理的解决办法，不仅能解决当前问题还可以规避后续风险。

这一类题目的备考难点在于，很多大学生是没有基层工作经验的，面对问题容易束手束脚，无计可施，或者问题解决的不够妥善。所以才需要从外界汲取信息，内化为自身的要点，比较适合跟着有经验的老师进行学习，多吸收解决问题的办法及技巧。

③规划事件是三支一扶中第三个重要考点，主要考察考生活动组织的能力。在基层，经常会面临需要我们组织某个活动。面试考试也是复刻日后工作，来观察考生是否有组织能力，协调能力等。常见的题型形式为“为进一步推进婚俗改三工作，弘扬中华优秀传统婚姻家庭文化，形成良好社会新风尚，你市出台了《婚俗改革实验区试点工作方案》，现在要对该方案进行宣传推广，作为镇政府工作人员，你会如何开展工作？”这一类和工作息息相关的题目屡见不鲜，也是考生不太容易攻克的难关。

此种题型的备考，难点在于学生在读书期间可能积累一些组织活动的经验，但是这种经验并不完全适用于三支一扶的面试，也不能完美解决基层中可能存在的问题。所以需要考生加强对活动组织开展方式的学习，可以看一些地方政府网站的新闻，查看乡镇，村组是怎么组织活动的，培养一定的基层工作意识。

总体来说，三支一扶面试题型的难点并不高，面试的难度主要是来源于知识断层，大学生没有基层经验却要解决基层中的问题，稍不注意就会有纸上谈兵的风险。所以对于各位考生来说，多看基层新闻有利于贴近基层生活，另外考官并不是需要考生是真的可以像经验老到的工作者一样去解决问题，更重要的还是对于意识的考察和能力的考察。所以考生们应该在备考面试时，多积累，多练习，方能成功上岸。

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