培训机构怎样实施转介绍招生方案

转介绍在学习培训机构招收时的通过率的确是很高的，而且维护保养老顾客的成本费比新客户低得多，因此 转介绍很重要，那麼
转介绍计划方案该怎样执行呢?怎样才能制订出健全的转介绍操作步骤和派发详细介绍奖赏呢?

　　在适度的情况下勇于向父母和学生明确提出“要求转介绍”，一些机构是根据转介绍对老师开展考核制度的。一个新生由销售市场和咨询顾问招待后送至老师手里。新生入班，以后的续班和转介绍实际上和咨询顾问的关联早已不大了，由于使他详细介绍的关键是认同了教学水平，因此 大家用转介绍做为老师的考评和业绩考核。

　　第一，寻找顾客中的意见领袖，给他出示贴心服务乃至额外，“意见领袖”通常较为有知名度，激情而想要散播。

　　第二，和学员创建良好互动交流，提高客户粘性，让她们对你有感觉、喜爱这一机构。例如，机构的校领导、讲课的老师、举行的主题活动、为小孩子庆生日这些。

　　第三，适度的化学物质激励制度，能够 是奖励金还可以是礼物。

　　第四，机构务必有适合转介绍的课程内容。

　　第五，內部创建适合的体制和导向性，全员皆顾客，上下同心者胜。

　　假如由培训机构咨询顾问全线参与到转介绍主题活动中，便会提升劳动量，有悖转介绍计划方案的初心(提升工作效能和转换率)。应用十克助教网上招生系统，能够 立即应用大家准备好的转介绍计划方案，公布主题活动到微信朋友圈，吸引住老学生参与，咨询顾问立即到系统软件后台管理监管主题活动参与实际效果、立即跟踪参与者就可以。

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家长端、教师端、校长端：学员(家长)可以随时查看学习情况，接收各种通知；教师可以线上处理事务，给学员签到、布置作业；学员可以根据自己的时间安排线上约课、请假；学员和教师都可以通过手机随时查看自己的上课统计；任课老师可以手机端给学员写课评、上传课堂图片。