职场新人必备“黑科技”:迅速破解尴尬度

毕业求职季,职场新人们陆续走上工作岗位。但是面对新的环境,很多人都感到有些“尴尬”,一些性格腼腆的小伙伴甚至表示:非常煎熬。如何顺利度过刚入职的这段尴尬期?

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1334名职场新人进行的一项调查显示,87.6%的受访职场新人经历过尴尬期。顺利度过入职尴尬期,63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教,多和老员工交流。49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动。

入职尴尬期一般有多长?调查中,33.7%的受访职场新人表示有一周,25.8%的受访职场新人表示是半个月,16.3%的受访职场新人表示是一个月。1.4%的受访职场新人表示尴尬期只有1天,10.8%的受访者有3天。同时,5.8%的受访职场新人表示尴尬期有3个月,2.1%的受访者达到半年,0.4%的受访者长达1年,2.0%的受访者表示一直存在。

无所事事(45.5%)、对人员业务情况不熟悉(43.7%)、一个人吃饭(43.3%)也是令职场新人尴尬的主要原因。调查显示,令职场新人感到尴尬的情境还有:融入不进新环境(38.3%)、被冷落(38.0%)、没人说话(33.4%)、新工作挑战很大(26.8%)等。

如何顺利度过入职尴尬期?63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教,多和老员工交流,55.6%的受访职场新人建议和同期入职的新同事互相鼓励打气,50.1%的受访者建议在工作中好好表现,得到大家的认可。学习一些职场社交技巧,接受并认同自己的职场身份,参加公司组织的各种培训与活动也是重要途径。

总之,入职尴尬期是每个人都会遇到的问题,新人要主动学习、积极参与,和老员工及同龄人打造良好关系。公司也应组织适度的团建活动,帮助新人尽快适应环境,建立归属感。时间长了,难免的尴尬与不适应也会随之消失。职场生涯的起步阶段,新人和企业共同努力,定能迈出稳健的第一步。