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技术人员在企业里面稳定性是最强的

2023-07-01 07:31 作者:深圳风物志  | 我要投稿

技术人员在企业里面来讲,不管技术水平高低都是物超所值的,把技术人员养起来都不会亏。 如果一个公司连技术人员都养不起了,那就不是技术人员的问题了,那公司真的出问题了。或者模式有问题,更有甚者老板太穷了。 软件公司养程序员,饭店养不起厨师,航空公司养不起飞行员,你还开什么企业呢? 技术人员在中国头部企业工资比较高以外,大部分技术人员的工资并不算高的,他们的付出大于工资,他们创造的效益大于工资,因为他们是效益的直接创造者,他们不是负担的,从他们身上来讲不存在亏本的问题。 一个厨师对一个饭店来讲是负担吗?显然不是,厨师炒一个菜卖多少钱?很明显帮你在赚钱了,至于你饭店有没有人来吃,那是你老板的问题。 一个程序员几年下来才拿几十万块钱,但是他给你做了多少事情,软件就能卖很多钱。 技术人员表面上看上去很辛苦,实际上技术人员不管在哪里地位还是比较高的,别人还是拿你当回事的,稳定性还是比较强的,技术人才跳槽是自己想多挣一点钱自己跳的。作为老板很少有拿技术员开刀的。 为什么我们听到的都是技术人员比较惨?因为技术人员比较老实不会包装自己,其他岗位把自己包装的多么光鲜,比如销售人员把自己包装的个个年入百万一样,事实上销售在公司的地位很差的,差旅费底薪真的是很苛刻的。因为就是利用一下你而已。 行政人力运营售后售前这些岗位其实比技术人员地位低太多了,待遇也差很多了,但是他们的声音你听不到的,因为他不会去说自己有多惨的,本来的地位就不高,稳定性就不强,别人就拿他不当回事,自己说自己有多惨,那只能说自己不行,事实这些岗位过得都不尽人意,在单位存在感也不强。 开发人员就好好研究技术就可以了,不用担心这担心那的,不会随便乱开人的,只有你开老板,如果真的被老板开,那这个人的技术真的太差了或者老板不想干了。

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