【真题62】作为新人与老同事产生分歧，怎么办？【公务员面试-公考面试】

遇到这种情况，我会按照以下步骤处理

第一，调整心态，正确看待。当前的分歧如果处理不好，既影响单位工作，还破坏同事关系，绝对不能掉以轻心。俗话说，境由心造，思路一转天地宽，我会积极调整心态，从好的一面正确看待。比如，发生分歧恰恰是凝聚共识的契机，只要大家都从工作出发，摆事实、讲道理，相信会很快消除化解分歧，合作的更加顺畅高效；再比如，老员工说我经验不足也是实事求是，我本来就是初来乍到，工作经验基本为零，他明确指出来也是就事论事，让我更加清醒认识自己，有了进步的机会，这样想一想，我就能正确看待这些事，为接下来的工作打好基础。

第二、主动请教，补齐短板。闻过则喜、有错必改，我们年轻人要有这个觉悟，针对经验不足的问题，我会从两个方面着手解决。一方面态度上更加谦虚谨慎，我会在工作生活中从身边小事做起，始终尊重老员工，照顾他的情绪，让他看到我的态度，比如我可以利用周六周日请他吃个便饭，边吃边聊边交心拉进双方的关系。另一方面行动上真心请教，我会向老员工表明我的经验不足，有些关键点关键事考虑不到，请你多指点多提醒，如果工作上遇到具体问题，我不会不好意思而是会坦诚虚心的请教，这样既能赢得老员工的信任，还能补齐我本身的短板，何乐而不为。

第三、主动配合，试图提醒。我认为老员工工作的方式方法不对，这点我一定要再慎重考虑，要知道每个人都有不同的处事方式和风格，指望别人迁就符合自己的想法是傲慢而又无理的，遇到这种情况，我们要做的不是纠正别人而是调整自己，我会主动配合老员工，多观察他的行事风格和处事方式，努力适应他的工作方式方法，比如如果他工作节奏快，效率高，那我就尽量加快进度，该加班加班，该熬夜熬夜，确保跟上他的节奏；再比如如果他习惯依赖传统经验，那么我会提出一些新主义新思路，互相补台互相配合，共同把工作干好，当然如果某些方法确实影响到了工作，那么我也会向他委婉的提醒建议，争取事情得到妥善的解决。

第四、保持创新凝聚合力。我思路活跃有一定的创新意识，这是我的优势，但要注意的是，创新是改进工作的方法，而不是凸显自己否定别人的武器，我更不能以创新为借口指责否定老员工，具体来讲，我会把握好创新的度，做到四个字，就是稳中求进。一方面我会踏踏实实做好承担的工作，这是一个稳字。严格遵守相关制度规范，尽快成为行家里手、业务骨干，这是创新的基础。另一方面，我会保持创新的热情和意识，这是一个进字，把自身专业和具体工作结合起来，找准创新点、突破点，征求老员工的意见和建议，赢得他的认可和支持，凝聚起工作合力，与老员工一起化解分歧，提升工作的质效。

以上是我关于这道题的一些看法，答题完毕。