员工的销售提成如何认定？

在销售、中介等行业中，员工往往会因销售提成与用人单位产生纠纷。此时，员工的销售提成如何认定？员工如何保护自身的合法权益？

2015年11月，赵某入职某电器公司任销售。2018年1月，双方补签劳动合同，约定月工资3000元，但赵某每月所得的工资数额均高于3000元。2018年2月至2018年3月中旬，赵某的基本工资未发放。同年3月，赵某就报销差旅费一事与某电器公司发生争执。随后，该公司于2018年3月中旬以赵某在2017年年度绩效考核中表现不好，未能达到公司要求，在调岗过程中索要差旅费为由，辞退了赵某。对此，赵某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决继续履行合同，某电器公司支付拖欠的工资、提成、未休年休假的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

本案中，在销售提成方面，经办法院根据双方均认可的薪资绩效方案、销售合同、收款证明等，认可了某电器公司拖欠赵某2017年9月至2018年1月的销售提成。其中，某电器公司声称，赵某与某旅游公司签订的销售合同因为没有对方公司签字和盖章，导致拖欠的货款无法收回，因此不应向赵某支付该合同的提出。对此，经办法院认为，虽然合同没有签字盖章，但在这种情况下某电器公司仍向某旅游公司发货的行为有悖常理。即使该合同确未签名盖章，但某电器公司未能就赵某在此合同中存在过错进行举证，因此不能将责任归咎于赵某。最终，经办法院判令某电器公司向赵某支付销售提成。

一般情况下，“谁主张，谁举证”是我国民事诉讼中的举证原则。但在劳动争议案件中，考勤记录、工资支付记录、福利发放记录等均由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，为保障劳动者的合法权益，国家制订了相关法律法规，规定采取举证责任倒置的方式，以平衡劳动者和用人单位。本案中，关于工资标准、销售提成支付条件是否成就的举证责任分配问题，法院考虑到双方举证能力的强弱，结合对工资标准以及销售提成的举证情况，认为某电器公司就赵某工资及销售提成的具体情况，不同意赵某有关提成的诉讼主张的原因。但某电器公司未能就此充分举证，因此法律采信了赵某的主张，某电器公司承担了相应的不利的法律后果。

在劳动争议纠纷案件中，对于双方需举证到何种程度，经办法院往往会根据案情中当事人对证据的掌控情况、收集证据能力的强弱等因素进行合理分配。譬如在本案中，在赵某就销售提成承担初步举证责任后，证明存在销售提成的前提下，某电器公司就其不同意支付的抗辩理由应当充分举证，否则只能承担相应的法律后果。