校园招聘人数多，HR是如何进行“人才筛选”？

校园招聘对于HR来说，其实是一个繁重的任务，人事负责人要很准确的找出岗位的合适人选。一般校园招聘的流程，先经过简历筛选、再笔试、面试，三轮过后再确定人选，比较繁琐。下面就来看看在线笔试系统是如何进行校园招聘的？

1、分岗位进行

首先，对内部职位需求有清楚的认知，人事通过需求区分哪些职位必须通过笔试、面试才可以获得录取资格。

2、线上笔试

对不同岗位分类进行线上笔试组织，由部门主管针对性出题。通过短信通知考试方式，给投递简历的应聘者发布笔试考试通知，考察应聘者的基础能力是否扎实；

3、笔试结果分析

笔试系统具有自动判分功能，应聘者通过考试后，我们会在后台看到成绩与答题详情，筛选出合格者，再综合简历，评估是否具备面试资格。

4、面试邀请

按照笔试的初筛的结果，按照排名的先后顺序，确定复试人员，进行面试邀请。