善世分享：BOSS直聘被质疑涉嫌广告欺诈！找工作非得跟老板谈？
据善世获悉，4月23号上午，BOSS直聘因其招聘广告——“找工作我要跟老板谈”被网友质疑涉嫌广告欺诈
该网友直言，为什么广告上写着是“找工作跟老板谈”，实际上还是和人力资源部谈？并且表示 BOSS直聘做不到就不要打这个广告。
随后，BOSS 直聘客服回复称平台对 Boss 的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，并表明 HR 也是 BOSS 的一员。随后，BOSS 直聘客服微博自己删除了该条回复内容。
针对BOSS 直聘客服的回复，网友们评论道：“人力资源部地位提升史诗级”“今天才知道，原来我一直是公司的 BOSS之一”。
针对“BOSS 直聘广告被质疑涉嫌欺诈”的问题，善世了解到，相关律师表示，在 BOSS直聘广告语中，客观来看，一般“BOSS”的定义解释通常是指企业或集团的主要负责人，而 BOSS直聘自行增加单词的含义内容，除非在注册时已明确告知用户，否则法律不支持这种解释。
在善世看来，在实际招聘面试过程中，HR往往是无权决定员工待遇的，并且对于具体的薪酬和工作内容没有直接或主要的责任。就算是按 BOSS直聘的这种解读方式， HR也不属于 BOSS的一员。
所以，在善世看来， BOSS直聘的这一回应对于其自身的广告词的阐述是不合法理的，坚持对“跟老板谈”做表面的解释是不可取的，毕竟在实际操作中的确存在“不与老板直接谈工作”的情况。
据善世了解，在中小企业面试，求职者跟老板直接谈工作的概率更高一下，但是在大型企业，求职者一般需要经历3轮以上的面试，一般面试流程是：笔试 → HR初试 → 直属领导面试 → 老板面试 → HR复试（与候选人谈薪资待遇等），某些互联网大厂的面试流程会比这个更加复杂。
在善世看来，合理的面试流程能帮助企业，不管是跟老板谈工作，还是跟HR谈工作，这都只是一个企业与求职者双向选择彼此的交流沟通环节。对于BOSS直聘这样的招聘平台而言，重心应该放在如何帮助求职者找到自己称心的工作，如何在茫茫人海中帮企业筛选适用的人才，为个人提供更好的发展空间，为企业发展提供更多的可能性。
