离钱越近穿着越保守，一个人的形象决定了你的上层建筑

人在职场，想要快速提升职场形象，给老 板和客户一个良好的印象，提升自己亲和力和信任度，就需要在穿着打扮上下功夫。

世上的职业千差万别，不同职业、不同公司的着装要求都不同。你除了要了解自己所在公司文化，选择合适的服装。还要清楚了解跟你打交道公司着装风格，提升洽谈的成功率！

为什么你要了解别人的着装风格？先看一下以下这个有意思的故事。

IBM可以说是微软公司的di一桶金。1980年8月，几个IBM主管穿着西装革履，去西雅图见了比尔•盖茨。

硅谷的程序员穿着都是很随便的，当时的比尔•盖茨，衣着随便，长着一张娃娃脸。他那天穿着套头衫、牛仔裤。IBM的主管当时没有想到，这个小伙子会对未来整个计算机行业，起着至关重要的影响。

所以，当天的生意并没有谈拢。双方约定明天再见面的时候，比尔.盖茨为了表示诚意和郑重，特意穿了三件套西装，还打了领带。

但这一次换成了IBM的主管穿得特别随意，宽松的长裤加棉衬衫，他们本来是为了迎合比尔.盖茨换掉西装的。这次会议在一种非常轻松的气氛中拉开帷幕，后面的洽谈变得顺利了。

在职场上，了解对方的着装习惯，并且刻意调整自己的着装，是一种强烈的信号释放。想要玩得游刃有余，你就得对整个职场不同类型的着装风格，有个概念性的认识。

职场着装可以分四个类型：

一、权 威型

国 家机关公 务 员、法官、警 察、医生等，要求以统一的形象出现。制 服起到身份标志的作用，是一种可以辨识的权 威感。

你不能想象一个穿着便装的人开飞机，而且你也习惯穿白大褂的人给你看病吧！

二、专 业型

会计师、律师、银行、金融领域、专 业咨询顾问等，从穿着角度而言，他们是蕞为保守的行业。有句话叫：“离钱越近，穿得越保守”。

这类职业的人普遍穿西服或者套装。会计师的权 威性体现在，需要从独 立的第三方视角，对财务数字发表意见；律师要对法律条款进行阐述和解读，取得委托方信任；金融领域、投行或者专 业的咨询顾问更需要建立权 威，让别人放心地把大笔钱交给你管理，在投资时听取你的意见。

所以，这类行业要求穿出专 业权 威感，服装要求比较正式保守。这类职业，在新员工入职时，会发一个着装规定手册，里面详细说明着装的要求，鞋子需要前不露趾，后不露跟。

我就属于金融行业，每天都是套装：白衬衣+黑色西装外套+西裙+高跟鞋+蝴蝶结+淡妆，标准的职业女性形象，给人一种专 业的感觉。

三、传统型

企业、事业单位、政 府机构办事员、国企员工、老师等 ，这类单位一般很少严格规定着装，只要不是奇装异服，穿着得体就可以。

要是大多数同事上班穿衬衫夹克，你却每天穿西服打领带，就会给人一种莫名其妙的距离感。但即使没有明文规定，在这类单位工作，也不能穿着吊带裙、夹脚拖鞋上班的。

如果工作中要跟这类型人打交道，比如：去政 府部门办事或者到国企里做项目，那你的形象就要尽量向人家靠拢，才是比较安 全的做法。

四、创意型

互联网公司、媒体、广 告、时尚行业，上班穿着自   由度比较高。

互联网公司，受美国硅谷的影响，通常比较随意，T恤、格子衬衫、牛仔裤很常见。

而广 告、时尚、传媒行业，都属于创意型行业。在这类行业，衣服透露一个人的审美品位。所以，他们对奇装异服的容ren度非常大，但对品位差的容ren度却非常小。

以上四种职场类型，都是为了帮助你去定位自己的穿衣环境，让你在自己的行业或者企业中穿对衣服。

穿着对于初入职场的年轻人尤其重要。在专 业人群里穿得随便，在创意行业里穿得像专 业人士一样正经，那周围的同事肯 定觉得你怪怪的，这对于你的职业生涯会产生不利的影响。

因为着装风格不同，当很多人站在一起时，就算不掏名片，你也可以分辨出谁是会计师、谁是企 业   家、谁是时尚人士。眼光厉害的人，甚至还能在律师里，分辨出谁是本土的，谁是合资的，谁是外资的，可见服装对一个人的重要性。

如果你留心观察，看衣识人准确率可以达到70个百分点以上。一个穿得很正式的律师，专 业能力更值得信赖。相反，一个穿着牛仔裤T恤衫的会计师、审  计师，可能你就需要认真观察一下了。

开头那个比尔•盖茨的故事说明：其实衣服本身也是一种沟通方式。当你和不同职业的人打交道，如果能巧妙地用服装作为辅助，那你成功的几率将会增   大。

学会利用服装作为自己的辅助工具，争取成功的筹码，一个人的形象决定了你的上层建筑。

今天开始，注意自己穿衣风格给别人留下的印象，把衣橱里与自己目前风格不对称的衣服，做一次彻   底的断舍离！让自己的职场形象，成为有利于业务发展的重要标签。

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