为什么老人不愿意带新手，因为他们之间有不可调和的矛盾

老员工不愿意带新人，是根本性矛盾所决定的。 老员工和新员工就是一个矛盾体，是不可调和的。 新人让高层来高管来带带比较好一些，高管跟新员工之间没有什么矛盾，他可以放下身段去教他们，这个没有问题的。 老员工带新员工难度太大了，即便是答应带，也是口头上说说而已，不会手把手认真的教，不给你传播负面作用就很不错了。 新人的加入对老员工造成了极大的威胁，老员工淘汰新员工，新员工损失不大，丢了这份工作对他来讲也不是什么大不了的事，但老员工就不一样，如果老员工被新员工淘汰掉，那他可能会很麻烦，因为他在这里做久了，出去以后可能找不到合适的工作。 这个矛盾是不可调和的，到哪里都存在这样的矛盾，即便是你在尽力的避免，但是老员工还是警惕性十分高，老员工带新人大部分草草应付了事，什么也不教，极小一部分拼命给你传播负面信息，想办法把你搞走，因为新人一走底气就足了，呆在这里就踏实了，因为老员工是怕丢工作的，新员工是不怕丢工作的，他来这里大部分人的心态也是试试看的。 从技术上来讲，老人跟新人之间也有个矛盾，会者不难难者不会，之所以觉得别人厉害是因为你不会这个东西，一旦你会了这个东西，你就会觉得别人也很一般般。 老员工不会尽心尽力去教这个新手的，因为你把他教的水平跟你一样高，那就麻烦了，你在他心里面就原来你也不过如此，原来你也是个混吃的，没什么过人之处。 各行各业其实都有这样的现象，教你一点东西都很难的，生怕你学会了，学会了就意味着他的神秘感消失了，他在你心目中神圣的地位就没有了。 人与人之间是这样子的，请教问题，通常绕来绕去就是不告诉你真实的东西，哪怕是很简单的一个问题，也不会告诉你，担心你懂了之后就发现他原来什么都不是，他所掌握的那点东西也就是平常的东西。