「面试」简历要不要附上照片？HR是怎样通过简历来了解真实的你？

我告诉你个秘密，就是招聘企业的HR是怎么样通过简历来了解真实的你？

第一、你的简历是否填写完整，明明不需要保密的内容你却有2个地方不写，说明这个人求职态度比较随意。

第二、你想应聘管理岗位，你要先评估下自己的年龄，也就是你的年龄和你应聘的职位、待遇是否匹配！

你明明大学刚毕业，别闹，你直接就被删掉了。你28岁了，应聘中层管理岗位OK ！35岁以上了，应聘高层管理岗位OK！你已经超过45岁，比如像我一样的老同志，还要应聘中层管理岗位的？嗯，HR就会慎重考虑你的发展潜力，因为你的年龄导致你很快就会遇到职场“天花板”，HR因此会做很缜密的背景调查。

第三、你工作时间的连续性，如果在简历中出现工作时间断层，那一般是你个人创业和身体健康原因，或者就是没找到工作，这个HR也要详细了解。

第四、你的行业经历，如果你是个“斜杠青年”，简历上都是跨行业跳槽，虽然说明你拥有了多重职业经历，身份很多元，同时也表明你职业规划和自身定位不是很清晰。

第五、工作稳定性，这要看你的工作年限和跳槽频次了。1年换一家企业？要不是你稳定性差？要不就是你的工作能力不能胜任。

第六、企业背景，比如从跨国企业到民企，你的职位或收入层次没变？那你可能是能力水平有问题。再比如从无名企业到龙头企业，如果职位上有很大的提升，这大概率是有水分，要做背景调查。

第七、待遇要求，这能判断出你的求职意向程度，比如你的待遇要求明显高于该职位能够匹配的范围，这说明你有一定投机心理；如果你要求太低了呢？说明你对自己没有信心。

哈哈，怎么样？有没有感觉到这些面试官的火眼金睛？

还不止这些呢？

我再问你？简历里要不要带照片？我先说结论啊，鉴于有些HR会“以貌取人”，所以，在投递简历的时候，最保险的做法是不要放照片，除非你对自己的照片有充足的自信。

简历通常有三种，一种是自己起草的，一种是用人单位让你现场填写或是邮件要求的，还有一种就是猎头公司或你在某些招聘网站上下载的模板。后两种不说了，都是制式、标准化的，你照着内容做就可以。

提醒一点，模板类的简历最后会让你附上“生活照”，通常我们的证件照比较丑，那“艺术照”呢？一看就是经过PS过的，那是选美用的。你整个仙女一样，面试时反差太大，反倒不合适，你要考虑你的职业化程度。

那到底怎么样写一份优秀的简历呢？我总结了个五个字，叫“说、简、洁、配、奇”

“说”是指要像写“说明书”一样写简历。清晰的思路，每份工作的职责和内容要用1、2、3这种列清单的方式描述。

“简”代表简明扼要，比如基本情况就只有6项内容，包括姓名、性别、联系地址、手机、微信和邮箱，像身体健康、团员、民族等等都可以省略。

如果你是应届毕业生，那我建议你的简历有：基本情况、学历、证书及荣誉、实习经历或者项目经验、特长技能即可。爱好和个性可以不写。

如果你已经有了一定工作经历，我建议你的简历有：基本情况、工作经历（在工作经历的下面要罗列公司名称、职位、岗位职责、成果、汇报对象、证明人，要按照时间顺序由近到远排列）、学历（要含培训内容）、证书及荣誉、特长技能、爱好、个性。

提醒一点，不要为了凑内容而写内容，那些凑上去的东西可能适得其反，会扣分。

“洁”代表样式整洁有条理，排版舒服，去掉花里胡哨的东西。

第1点色彩不能太花，简历正文只用灰色或黑色即可，重点标注用浅蓝色，看起来就比较赏心悦目。

第2点，就是正文的布局不要太紧凑，要有留白，字体和格式要保持一致，字体建议用宋体或楷体。你想的是用漂亮的字体吸引HR眼球？你没想过HR的电脑配置不够，万一打不开或是乱码了呢？

第3点就是注意一下行间距，行间距太窄了，密密麻麻的全是字，就算你没有密集恐惧症，这看着也眼晕。要是内容太多，你就设计成两页，也别都挤在一起。

“配”代表你的简历工作经历与你应聘的岗位的匹配度。

简单说就是要找到招聘岗位职责描述中最关键的那个点，它最需要的经验和技能是什么？然后举例子自己可以胜任的经验或事件或成果，最好用数字化的方式去证明。

你可能会说，我的工作经验、专业技能和应聘岗位并不匹配呀，怎么规避呢？坦白说，你胜出的几率不大。

方法还是有的，就是你将自己与应聘岗位相匹配的特点、经历甚至爱好在简历中合理地展示。比如你应聘的是办公室行政人员，你是学工程的应届毕业生，你可以在学习经历中强调你学习过“档案管理”的选修，你自己的英文读写能力很强等等。

“奇”指的是你要突出一些优点来吸引HR好奇心的信息。

这里要说明啊，“奇”不代表标新立异，你弄些网络用语，什么“锦鲤”、“佛系”、“确认过眼神”呈现在简历里，HR会认为你不专业。

那对很多职场新人来说，你会说我没有优点咋办？那就创造特点呗！

总之不要生搬，更不要造假，用你的综合素质和潜力去打动面试官，比造假要好得多。

比如大学期间，你在某500强企业实习过，有过什么成绩。

比如可以写大学四年你每天早上5点晨跑，代表你有毅力。

比如你从小学习钢琴，参加过什么什么杯获得名次，代表你有艺术修养，情商高。

比如你定期会去养老院做义工，证明有爱心等等。

最后再提醒一下，发简历的时候，一定要采用PDF格式文件，不要用word格式，word格式转发，是很容易乱码的，你可能就直接被筛选掉了。

总结一下：

今天我们分享了两件事：

第一、是HR怎么判断你简历的真实性？

第二、一份优秀的简历要包含：“说、简、洁、配、奇”这些内容。

一份简历只有几百字，你漫长的人生通过这些短短的信息浓缩在一张纸上。让面试官看到你的优势，你的特质，你和这个岗位是否匹配？还有就是你的潜力。这些信息组合在一起，就是即将踏上征程的你。

我是九垚，是一个专注分享职场干货和沟通技巧的职场老兵，如果上面这些技巧对你有用，请你点赞、收藏以便随时观看，身边谁最需要这些内容，转发给他，让他跟上你的进度。