某寿面试经历，无造假，绝对真实。
今天和大家分享一个找工作的事儿，分享给大家是为了想让大家以后注意点，因为我自我感觉不好，我说的都是今天我遇到的真实情况，因为我是第一次去接受培训也是最后一次，没有了解太多，所以可能说的不全或者不明白，希望大家见谅，又补充的可以打出来大家一起交流。该公司是某寿保鲜（谐音）。事情是这样的，我上上周三去我们当地的人才市场应聘，在应聘过程中遇到了一个经理的秘书，问我找工作啊，我说是啊，他说我们这是央企副部级，待遇可好了，我一看真的不错啊，男女不限，年龄22到55周岁，学历不限，免费培训，月薪2000-10000，早上8点-上午10点，法定节假日休息。我就去问这个助理，他说，老弟，你今天算是来着了，我们的经理来了，说着就把我给经理介绍过去了。经理是个年龄挺大了，67岁，真假不知道，我们称呼她为于经理，于经理上来问了我的年龄，然后说太好了正好符合我们公司的年轻化，然后问我带没带身份证，我说带了，于经理就把我的身份证照下来发到一个群里，然后又在登记栏上写下来，又在我的名字前面特意大了一个大的重点号，然后我加了那个助理的微信，这个助理比我还小，我们我们叫他周兄弟吧，周兄弟之后和我说，你听信吧，等着上公司面试，一直等到上周周四通知我去面试，在，带我上电梯的过程中告诉我，我是他第一个通知来面试的，别掉链子啊，面试过程无需简历，无需自我介绍，只要你带身份证即可，我到公司了，等待面试的只有我一个人，我猜测可能是不同的人面试的时间不一样呀面试过程如下。
于经理：对保险了解吗？
我：家里办过车险，稍微知道一点。
于经理：这次咱们公司提倡干部年轻化。
我：挺好的。
于经理：你看咱们这次招聘的是啥，储备主管，以后你们都是得带团队的，得做管理啊。
我：啊
于经理：不要想来了就做内勤，内勤是什么吗，内勤是为外勤服务的，我这不少人让他们去内勤都不去，都想去外勤。在保险上咱们叫做营销队伍，营销队伍才能赚大钱，才能有发展咱们公司主管基本上都是从营销队伍出去的。我现在一年5 60万想玩似的
我：啊啊
于经理：你们新来的不用担心找不到人，手机上可以找人，在一个咱公司帮你，再有通过学习，所以咱周一开始培训，三天半，一共7个小时。
我：啊
于经理：你原来是参加签约班你要交钱。培训之后报名要交也要交钱，因为法定要求必须交500。因为疫情，所以啥钱都不交。
我：好啊
于经理：你来了就好好干，原来我的队伍都三百多人，现在剩下的都是金子
我：好啊。
于经理：那就周一来参加培训吧。
我：好
到目前为止没有人提工资待遇，没有人提五险一金。然后我就回家了，等到周日告诉我周一培训不了了，得等到周三了。今天我就去了，我今天去了之后，于经理问了我很多个人情况，你是独生子女吗？你父母年龄不小了吧，你父母是做什么的呀？我都没有回答，然后今天算我一共来了5个人，又有一个助理啥的让我们带下载一个软件，而且必须连接他们公司的WiFi，注册成功之后后打开定位，扫脸签到成功，然后于经理就给我们讲了半个小时左右吧，基本上一句想听的待遇问题都没提。
培训开始了，我挑主要的和大家说。
1.咱们公司是富有挑战性的，咱们都想争第一啊。
2.咱们的文化是：感恩文化、学习文化、家庭文化、晋升文化。
3.业务员到业务主任再到经理，经理是三级八档。
4.当年有个小伙，招来600多人，年底开了128万。
5.相信 听话 照做 最后你就成功。
当中有这么几件事使我感觉特别不好。
1.他们几个老总说明天有个美容讲座，他们几个领导当着我面前，小声说：和客户说的时候别说卖保险，就说美容，2.待遇问题。自始至终没有提及待遇多少，最后我追问的情况下，说咱们有个无责底薪，是1000块钱，剩下你只要出单就可以提多少钱，具体多少我也没听明白，总之有好几部分加在一起的。四险一金只有你晋升为业务主任才能有四险一金（没有住房公积金），那我要是干不到业务主任，我就只有两种选择了呗，一种是拿着1000块的无责底薪，一种是被你开除。重点来了*在培训之后要报名，然后就是业务员了，业务员是三个月，每个月有无责底薪1000块，在我的追问下，经理说了，你们在培训期满后没有四险一金（不是五险一金）只有重疾险。因为你们在学习阶段吗。我都在你公司了，那你还不给我交，如果我在3个月之内，没有达到你的标准，你给我开了，三个月你给我3000块钱，你不是拿这么点钱去淘汰谁能留下来吗。三个月后你把我踢了，不省下一大笔五险一金的钱吗？
3.找客户问题。他们主打亲情化，说是公司帮忙找业务，公司能找来业务，还招这么多业务员干啥？
4.工作时长。写的是8点到10点，剩下的时间不干活吗?干多久呢？没说。
5.签到。早上8点签到，签完就可以走了，10点再回来签到。总感觉哪里不对。
6.人员流动性太大。我在那的几天就给我的感觉是，好多人来了就走了，根本没有这么多人留下来，们公司在人才市场的招聘会场场都去，要是能留下来人，还用的着周周都去人才市场招聘吗？
