四川小自考丨人力资源管理本科毕业论文如何开题？写作注意事项？

人力资源管理

在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

★培养目标：适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
★专业面向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

◆ 人力资源管理自考本科热门主考学校 ◆

四川大学、电子科技大学、成都理工大学、西南财经大学、西华师范大学、四川农业大学

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四川小自考人力资源管理本科毕业论文如何开题？写作注意事项？

人力资源管理专业毕业论文开题报告撰写要求及格式规范

一、开题报告正文结构与写作要求 开题报告正文主要由以下几部分组成：论文题目、立题依据、研究的主要内容及预期目标、研究的方法与步骤、研究进度安排、参考文献等。各部分的具体要求如下：

（一）论文题目 论文题目要体现研究的侧重点，要能呈现研究对象、研究内容以及要解决的问题，要求新颖、简洁，字数最好不超过20个字，必要时可加副标题。每位导师所指导的毕业论文题目原则上不得雷同。

（二）立题依据

①选题背景。简要概述所选题目的社会背景及发展现状。

②目的与意义。回答为什么要研究，要解决什么问题。阐明现实存在的问题，明确研究的学术价值及应用价值。

③文献综述。阐述国内外文献就相关领域问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果等。文献要和研究主题直接相关，优先选择高质量期刊上发表的文献和领域内最新研究成果。要有作者本人的分析和归纳，切忌只述不评。突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。所有参考文献都必须注明出处，参考文献统一采用“作者（年份）”文内夹注方式。

（三）研究的主要内容及预期目标 在文献综述的基础上，确定具体的研究内容，提出需要解决的具体问题，明确要达到的预期研究目标，并梳理出论文大纲。要求全面、详实、周密。

（四）研究方法与技术路线 研究论文要求说明采用什么样的研究方法和技术路线等，主要包括：研究方法、研究样本、研究工具等。

（五）研究进度安排 对整个研究在时间及顺序上进行安排，整个研究要分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。进度安排应与学校的安排吻合。该部分统一以表格形式呈现。

（六）参考文献 论文中引用的文献应以近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊类文献为主。毕业论文参考文献不少于15篇；30%以上的参考文献为近5年出版。

（七）附录 必要时开题报告中可添加附录，附录直接撰写于表格中附在参考文献之后，即“6附录”（按照一级标题撰写格式）。附录字体中文宋体五号，英文和数字Times New Roman五号，行距1.5倍。

二、书写及打印要求

（一）字数要求 开题报告内容不少于2500字。

（二）排版 开题报告要求统一使用Microsoft Word 软件进行文字处理，填写在《本科毕业论文开题报告》表内（见后附表格）。开题报告表用A4页面打印。版面页边距上边距2.5cm，下边距2cm，左边距2.5cm，右边距2cm。一级标题使用黑体小四号，正文中文使用宋体小四号，英文、数字用Times New Roman小四号；字符间距为标准，行间距为1.5倍。对于文中标题的编号，研究论文采用1、1.1、1.1.1……进行逐级编号，调研报告采用一、（一）、1 ……进行逐级编号。开题报告要统一编写页码，起始页码为“1”，页码用阿拉伯数字（1、2……）编排。页码位于页面底端，居中对齐，使用Times New Roman小五号字体。各类图表的绘制均应符合国家及专业标准。图题置于图的下方，由图号和图名组成，图号与图名之间空一格，均用黑体五号字。图号按顺序编排，如第一个图图号为“图1”。插图应编排在正文提及之后。表格一般采用三线表，不加左右边线，上下底为粗实线（1.5磅），中间为细实线（1磅）。表题置于表的上方，由表序和表名组成，其间空一格，均用黑体五号字。表序按顺序编排，如第一个表表序为“表1”。表头设计简单明了，尽量不用斜线。中文文献条目用宋体五号录入；标点符号统一用英文半角状态。

人力资源管理专业毕业论文撰写要求及格式规范

一、论文结构与写作要求 研究论文由以下主要部分组成：目录，题目，作者，中文摘要与关键词，英文题目、作者、摘要及关键词，正文，参考文献，致谢，附录。各部分具体要求如下：

（一）目录 目录单独成页，包括论文中全部章节的标题及页码。

（二）题目 表述论文所研究的对象和内容。要求简明精炼，原则上不超过20个字。有特殊要求可加副标题，如对题目进行补充说明，或强调论文所研究的某一个侧面等。

（三） 作者 题目下第一行标注作者的专业和姓名；第二行注明指导老师的姓名（不要求写导师职称）。

（四）中文摘要与关键词 摘要应概括地反映论文的主要内容，主要包括本论文的研究目的、研究方法、得到的结果和结论。突出本论文的创新性或新见解，力求语言精炼准确。摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。论文摘要200字左右。关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条，一般列3-5个，按词条的外延层次从大到小排列。

（五）论文正文 论文正文一般包含前言、论文主体、讨论或结论等部分。前言应综合评述前人相关研究工作，说明论文的选题背景、目的意义及论文所要研究的主要内容。前言篇幅不宜太长，一般教科书中有的知识，在前言中不必赘述。文献综述应对该研究领域的研究现状（包括国内外文献就相关领域问题已经提出的概念界定、观点、结论、解决方法、阶段性成果）、新水平、新动态、新技术和新发现、发展前景等内容进行综合分析、归纳整理和评论。论文主体是论文的主要部分，主要包括：研究对象、材料与方法、结果与分析等。结果与分析应有一定的深度和广度。图表布局合理、整洁，线条粗细均匀，标注规范，注释准确，图表单位统一为国际单位制。计量单位须采用国际公认的计量单位。论文写作须实事求是，合乎逻辑，结构合理，层次清楚，重点突出，文字通顺。结论是对整个论文主要结果的归纳，应突出论文的创新点，以简练的文字对论文的主要工作进行评价。若不能做出结论，则应进行讨论，提出对研究结果的思考、建议及尚待解决的问题等。

（六）参考文献（不强制参考英文文献） 参考文献指在正文中被引用过、正式发表的文献资料。采用“作者（论文发表时间）”形式，参考文献在正文中的顺序应与正文之后列出的参考文献中序号对应（即参考文献按照文献在正文中的出现顺序排列）； 论文中引用的文献应以近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊类文献为主。应是作者亲自阅读过的，不应转录他人文后的文献。毕业论文参考文献不少于15篇；30%以上的参考文献为近5年出版。文献中的作者不超过三位时全部列出；超过三位时一般只列前三位，后面加“等”字或“et. al.”；作者姓名之间用逗号分开。 

（七）致谢 向给予指导、合作、支持或协助完成论文（设计、调查）工作的单位或个人致谢。

（八）附录 不宜放在正文中但有重要参考价值的内容可编入附录，该部分不做要求。   附录另起一页，与正文一起编写页码。若有多个附录按大写英文字母排序，如附录A、附录B等，每一个附录均另起一页。附录中的公式及图表编号也冠以附录序号字母加一短划线如图B-1，表C-1等。

二、书写及打印要求

（一）文字要求 论文题目和正文一律用简体中文书写，引文中可以出现繁体字、甲骨文等其他形式文字。

（二）字数要求 毕业论文正文字数不得少于5000字，学位论文正文字数不得少于8000字。 

（三）打印及排版要求

1. 版式论文（设计）要求统一使用Microsoft Word 软件进行文字处理。版面页边距上边距2.5cm，下边距2cm，左边距2.5cm，右边距2cm。页码位于页面底端，居中对齐，用小五号字体。内页封面及论文目录不编排页码，正文页码用阿拉伯数字（1、2……）编排。论文题目使用黑体三号字，一级标题使用黑体小三号，二级标题使用黑体四号，正文使用宋体小四号，英文、数字用Times New Roman；字符间距为标准，行间距为1.5倍。文字排版的具体格式示例见附件。各类图表的绘制均应符合国家及专业标准。图题置于图的下方，由图号和图名组成，图号与图名之间空一格，均用黑体五号字。图号按序编排，如第一图图号为“图1”。插图应编排在正文提及之后。文中表格一般采用三线表，不加左右边线，上下底为粗实线（1.5磅），中间为细实线（1磅）。表题置于表的方，由表序和表名组成，其间空一格，均用黑体五号字。表序按顺序编排，如第一个表表序为“表1”。表头设计简单明了，尽量不用斜线。中文文献条目用宋体五号录入；标点符号统一用英文半角状态。   

 2. 页码 内页封面、论文目录页不设置页码，页码从“题目+摘要及关键词”页开始编排，起始页码为“1”，页码用阿拉伯数字（1、2……）编排。页码位于页面底端，居中对齐，用Times New Roman小五号字体。

人力资源管理自考本科毕业论文写作参考方向

人力资源管理专业毕业论文参考方向（应用型）

1、XX公司员工培训问题及对策分析

2、XX公司员工招聘研究

3、XX公司销售人员绩效考核研究

4、XX公司组织结构的问题及对策分析

5、XX公司薪酬管理问题及对策分析

人力资源管理专业毕业论文参考方向（调研型）

6、IT企业员工工作满意度的研究

7、XX公司员工薪酬满意度现状及对策分析

8、XX高校大学生就业意愿现状及对策研究

9、XX企业员工组织承诺感的研究

10、XX公司人才流失问题及对策分析

人力资源管理专业毕业论文参考方向（研究型）

11、薪酬满意度对员工离职意愿的影响研究

12、上市公司高管人员薪酬水平与经营绩效关系的研究

13、组织信任对员工离职意愿影响的研究

14、员工工作安全感对工作投入影响的研究

15、组织公民行为对员工任务绩效影响的研究

毕业论文正文字数不得少于5000字，学位论文正文字数不得少于8000字。毕业论文参考文献不少于10篇，学位论文参考文献不少于15篇；30%以上的参考文献为近5年出版。（不申请学位答辩的论文即为毕业论文，申请学位答辩的论文即为学位论文。）

❖ 人力资源管理专业考研方向分享 ❖

① 企业管理 （学科代码：120202）工商管理下设的一个二级学科之一，培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。

② 工商管理（学科代码：125100）经济学领域下的专业学位专业，随着经济社会的发展越来越多的职场人士选择攻读MBA作为事业的成长的转折点。MBA是一门非应届毕业生可报考的专业学位专业，一般都是在职攻读，所以毕业拿到学位之后不用担心就业问题。

③ 行政管理（学科代码：120401）公共管理学科下设的一个二级学科，掌握现代管理理论及其新的发展；了解作为决策环境的中国政治文化传统、行政规则和行政程序，了解中国经济建设和社会发展的新形势和对公共事业管理的新的要求；具有熟练运用现代化分析手段进行公共政策分析和公共事业管理的能力；有较强的实际工作能力和务实的工作态度，具有应变、决断和决策能力，以及组织能力，善于在复杂的人际关系中完成管理任务。

④ 公共管理（学科代码：125200）管理学领域下的专业学位专业，适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术，熟悉具体公共管理或政策领域的领导者，管理者以及其他公共服务人才。

❖ 人力资源管理专业考编方向分享 ❖