2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题及答案（网友回忆版）

感谢同学们的支持下，“2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题及答案（网友回忆版）”终于新鲜出炉了。同学们可以先看看，因为时间仓促，如有遗漏或者错误的地方，欢迎同学们指正！！！在此谢过了。

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2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题及答案（网友回忆版）

考生答题注意事项：

1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分  选择题

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

待更新

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

待更新

三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

31.简述战略性人力资源管理的特点。

乐昇学教育建议答案：

（1）代表了现代企业一种全新的管理理念；

（2）是对人力资源战略进行系统化管理的过程；

（3）是现代人力资源管理的发展的更高阶段；

（4）对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高要求。

32.简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。

乐昇学教育建议答案：

（1）外部劳动力市场的状况。当外部劳动力市场紧张时，外部供给的数量就会减少：而当外部劳动力市场宽松时，供给的数量就会增加。

（2）人们的就业意识也会影响外部供给，如果企业不属于人们择业时的首选行业，外部供给量自然就比较少，反之就比较多。

（3）企业自身影响力等因素也影响着外部供给。

33.简述企业实施招募计划的内容。

乐昇学教育建议答案：

（1）招募人员的选择。

（2）招募地点的选择。

（3）招募开始时间的确定。

（4）招募渠道的选择。

（5）招募信息的发布。

（6）招募的宣传策略。

34.简述面试的特点。

乐昇学教育建议答案：

（1）对象的单一性。

（2）内容的灵活性。

（3）信息的复合性。

（5）交流的直接互动性。

35.简述新员工培训的内容。

乐昇学教育建议答案：

（1）企业文化方面的培训：精神层次、制度层次、物质层次。

（2）业务方面的培训：生产流程、基本理论，岗位知识。

（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。

四.论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。

36.试述职业生涯早期员工组织化的概念及方法。

乐昇学教育建议答案：

1.概念：针对处于职业生涯早期的员工的特点，应该对员工进行个人的组织化。所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程，它包括所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。

2.方法：

①向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景；

②新员工的培训；

②给新员工配备职业顾问。

五、分析说明题：本题 10分。

待更新

六、案例分析题：本题 15分。

待更新

以上就是“2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题及答案（网友回忆版）”的全部内容。

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