PS：本文转载自黑马测试高赞知乎文章

链接：https://www.zhihu.com/question/46294465/answer/2460143784

题主27岁了，从事测试，却偏偏听说测试前途是最差的，这糟糕的心情可想而知。未来该怎么办？

所以看到这个话题的时候，我没忍住，也想来唠唠，对于测试前途的问题，我感觉自己还是比较有发言权的。

本人三十岁，个人从业八年，曾经的我也以为，测试是IT行业前途最差的行业，但是现在我不这么认为了，我个人认为，测试的前景并不差，但是你得多方面的努力，提高自己能力才行。

我的分享比较长，所以为了让大家看的会更轻松一些，分享内容我拆出为下面几个部分：

1、为什么前期我也认为软件测试前途是IT行业最差的？
2、为什么现在我改变了看法？
3、为什么测试薪资一路上涨？我的个人见解
4、测试有没有前途，也来谈谈测试有没有“35岁危机”
5、如何在现在形势下薪资超越开发，我的经验分享
6、为让你少走弯路，分享个人故事，希望对你有启发

一、为什么前期我也认为软件测试前途是IT行业最差的？

原因有两点：

第一点，当时刚刚步入社会，人云亦云的，很多前辈是这样告诉我们的：测试工资低，要干就干开发，前途比较远大，就当时招聘软件搜索的薪资水平类比来看，处于同一要求下的开发和测试，的确是开发薪资要高于测试，所以我的第一份工作果断的从事了开发。

第二点，当时的行业中，测试的要求也低，只要你会打开网页点点点即可入行，然而开发不行，必须有一定的技术功底，这也造就了开发入行门槛高，因此开发的薪资和测试的薪资，就此拉开了差距。

二、为什么现在我改变了看法？

在多次换工作中，发现软件测试平均薪资越来越高，这个信号让我逐渐改变了看法。

举例：以目前最为主流的语言Java为例，Java开发工程师和软件测试工程师进行一个对比，在2022年，我进行薪资水平搜索，两个岗位，仅以薪资最高来筛选，同一个企业的岗位，最后的结果如下：

还有一个是我从网上找的黑马程序员发布的相关数据，软件测试新人入行薪资已经超过开发，各个角度查看到的统计数据，都曾明了这一点：

是不是刷新了三观，不敢相信？可访问上方图片来源链接，这可是黑马公布的权威数据。各个学科都是黑马的手心肉，总不能说黑马故意偏袒测试吧？

更多开发和测试的薪资PK截图，可以看下方链接：

《为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大？256 赞同 · 37 评论回答》

https://www.zhihu.com/question/56939189/answer/1850310934

抛开行业平均薪资谈前途就是耍流氓。现在软件测试岗位平均薪资不停上涨，怎么可能是IT行业前途最差的呢？

枉顾不断上涨的平均薪薪资，扔继续坚信“测试前途是IT最差”的同学们，建议你点击下面这篇文章，希望能用事实继续将你打脸：

《软件测试行业到底有没有前景和出路？1948 赞同 · 461 评论回答》

https://www.zhihu.com/question/317754170/answer/1569957027

三、为什么测试薪资上涨这么快？我的个人见解

测试薪资这几年上涨这么快，我个人觉得原因有五点：

第一点：在前几年，Java开发薪资水平比测试要高，导致人们大量的涌入开发工程师，造成了此岗位的人才不再紧缺了，物以稀为贵，这是亘古不变的道理。

第二点：随着互联网行业不断完善，用户要求越来越高。软件要是太烂，很难获取用户长期好感，因此企业意识到高质量的产品的重要性了，因此也越来越注重软件测试。所以你看现在软件测试岗位越来越多，要求越来越高，已经不再是你会“点点点”就可以找到一份工作的时代了。当然，门槛提高了，随之而来的就是薪资水平的不断攀升。

第三点：很多人依然保持着老的观念，导致学习软件测试的人才较开发而言，是少之又少。但市场需求却又变大了，因此高薪求人才的不在少数。所以当大部分人还抱着测试没有前途的想法时，这正是测试入行者的好机会。

第四点：就是软件测试的难度系数系数也大起来了，现在一个好的软件测试从业人员，不仅需要会众多辅助的测试工具、还要会代码开发、还要学会数据分析，总而言之，就是开发会的你要会，开发不会的你也要会，所以薪资待遇反超也是必然的。

四、测试有没有前途？分析下测试有没有35岁危机

测试薪资一路上涨，但不是趁年轻挣快钱的IT岗位。请27岁的题主放心。

很多人说，IT行业有35岁危机，这个危机的确存在，但更多存在于软件开发岗位。

开发就像快速消耗品一样，快速的消耗着自己身体和精力，几乎随时随和电脑绑在一起。一旦上了年纪，就没有这么多精力可以消耗了。就算你可以扛得住，企业却不认为你可以扛得住。而且年轻人大量的涌入，企业更倾向于招收年轻又便宜的开发人员。而软件测试不同，一般却是越久越吃香。是不是这样，可看下图中一个近2000人关注的话题，你品，你品，你细品，“到底哪个行业更有35岁危机”。

至于为什么开发有35岁危机，而测试却要好很多，感兴趣的朋友，可以狠狠点击下方文章，让你透彻了解个中原因：

《软件测试真的干到35就干不动了吗？1744 赞同 · 399 评论回答》

https://www.zhihu.com/question/61117238/answer/1540761285

五、如何在现在形势下薪资反超开发，我的经验分享

你想随随便便就能实现反超，那是不可能的，没有付出哪里会有回报的，那么如何才能实现这个反超开发呢？分享我个人的真实经验。

1、测试技能一定要不断的提高

除掌握基础的功能测试，还要掌握自动化测试和性能测试。如果你只会基础的功能测试，就别提前反超开发了。单从QA这个小类目中，你都还排不上号。那么要如何来提高，这个可以分为两个方向：

第一个方向：主攻自动化测试，

你需要去学习Python或者Java语言，最低要求会其中一种，然后学习自动化测试的相关框架，例如市面上最常用的UnitTest、Pytest、Robot Framework等，其中我最常用的是Pytest。

学习网址分享：

Python:

菜鸟教程：https://www.runoob.com/python3/python3-tutorial.html
视频教程：《10天带你玩转python2021版》  
本视频b站链接：

测试框架Pytest

Pytest：https://pytest.org/en/latest/how-to/index.html
pytest+allure：https://www.jianshu.com/p/e65b271f4c74

第二个方向：主攻性能测试

你需要去学习怎么使用JMeter、Loadrunner或者Postman，最低要求会其中一种，然后还是需要学习一下相关的编程语言，比如JMeter的高级使用是需要使用Java代码的，Loadrunner需要掌握C语言，Postman则需要掌握JavaScript语言。这些工具和语言都掌握后，还需要进行数据分析，这是最关键的点，毕竟你是需要给领导汇报的，不可能给领导看零零碎碎的数据吧。

JMeter学习资料分享：

JMeter官网：https://jmeter.apache.org/
JMeter视频：《自动化工具Jmeter_入门到进阶6小时搞定》
本视频b站链接：

Loadrunner学习资料分享：

《性能测试工具LoadRunner入门》
本视频b站链接：

性能测试学习资料分享：

《4天带你入门性能测试2021版》
本视频b站链接：

第二、学历重要，记得要不断提升学历

在社会的岗位竞争是有门槛的，首当其冲就是学历。

就算你的技术已经达到了非常优秀的境界，但是招聘的HR不知道，他们只会从众多的简历中优先选取学历漂亮的，不面试是没办法知道你的优秀。

当然要排除个别优秀到业内熟知人士。

我们知道了学历重要了，可是刚好自己学历不好的时候，我们怎么办？

只有一条路，努力提升学历，能卷死一批是一批。

现在有些企业还是承认自考学历的，所以机会就会更多了，而且学历是会提高钱途的，不要怪我没告诉你，有些企业本科及以上学历有房补哦。

第三、提升工作能力

有的人办事，他就是比你办的漂亮，全面。

所以这个也是需要努力的一方面，这个能力只要不单出，和测试技术加一块，你在行业的前景绝对不会差。

所以建议大家在软件测试过程中，时刻做好任务规划和时间安排，分优先级做事，持续的汇报任务进度，最好在任务完成，分析好相关结果，得出结论后，拉领导一起审阅。

拓展一点，如果可以，建议一到两年跳一次槽，千万不要裸辞跳槽，在职+跳槽更配，有时候会收到意想不到效果哦。

六、分享个人故事，希望对你有启发，愿你能少走弯路

1.毕业后几个月转行测试

我是一个大专生，本身是学软件开发出身，但是学艺不佳，开发技术实在太菜，混了几个月后，不好意思再这样拖累团队，自己主动申请转岗测试。那个时候测试工作简直不要太容易，只需要会“点点点”就可以了，于是我觉得我又可以了。

2.三年功能测试经验后，跳槽遇到打击

后来历经两家公司，从事了三年功能测试后，我觉得现在的薪水已经配不上现在的我了，于是我再次准备换工作了。

这个时候，我突然发现时代变了：以前的测试不需要太多的技能，只要能够功能测试即可，但是现在不行，多了很多自动化和性能的要求，达到我期望薪资的企业都差不多是这些要求。

最后在找了两个多月工作后，我只能迫于形势，降低了差不多一半的期望薪资，在一家小公司里面继续我的功能测试，而此时，我的开发同学们的薪资待遇超出我3～4K了。

3.第三份工作半年后，我有了危机感，离职培训

我在这家公司干了半年，但是公司一个举动让我感觉到了危机：某位同事在项目完成后，被公司劝退了，我不想步其后尘。但当时技术干不过我的领导（她当时自己线上报名学习自动化测试，看着已经要出师了），而且她还是老员工，两相对比，若要开人，开谁都不用猜了。

我也有了提升自己竞争力的动力了。毕竟我实在不甘心这么低薪资，还要被人挑剔，所以主动出击。由于我的自制力没有我领导高，没办法走线上自学的路，所以报了黑马深圳1期班，然后离职了。

4.培训后两个月，进入大厂，薪资超过Java开发同学

以前在学校学习的时候，可能是不花自己的钱，感觉不到钱难赚，所以学习的时候不怎么用心。但是现在自己赚钱报的培训班，我格外的用心。

特别是学习自动化测试和性能测试的知识，知道这个在现在的行业和未来都非常重要，所以特别用心。没想到经过社会毒打后，我最终还是要学习敲代码，还是要自己交钱逼着的学。

毕业之后，经过两个多月，我终于找到符合我预期薪资的工作了，当时我超级开心。我终于完成了自己的职业转型，达成了两个目标：薪资翻倍、大厂经验。

不过此时的大厂经验有点水分，因为是个外包，不过只要钱到位，其他的不重要。后来我以此为跳板，再次换了工作，当然，薪水只会水涨船高。

我们再来横向类比一下和我同一起步点的Java开发同学们，此时，我的薪资水平已经超过了我的开发同学们。

5.谈谈学历，能力，跳槽

我的优势有两个，一个是技术优势，一个是学历优势，因为我在提升自己技术的同时，还考了成人本科，让我一下在投递简历的时候可选择的机会增多。所以我在跟同学们交流时，都很喜欢安利他们提升学历。

再来说一下最后一点。在大厂工作时，和我同批次的外包人员，有一位产品。虽然我们都是外包，但在涨薪水的时候，我涨了，她没涨。原因很简单，她做到工作不够漂亮和亮眼，导致她在领导的眼里存在感不够。不过她最后通过跳槽换了一家公司后，换了主场，现状就变得好起来了，所以跳槽也是一个非常有效的策略。

七、写在最后

最后我想说，没有什么测试前途是IT行业最差的一说，而是要去反省自己是不是行业里的佼佼者。意识到不足后，心动不如行动，努力去补足才是王道。

当然，适当的策略性跳槽也是很必要的，毕竟要随时适应市场。

供稿人：黑马深圳测试1期老学员 谭健同学

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最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

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《2022黑马测试学习路线图链接》：http://bbs.itheima.com/thread-405757-1-1.html