如何谈薪水:谈薪酬避坑事项&实操指南(含案例)!【鹅姐|求职】

**如何谈薪资**
· **为什么薪资重要?**
1.薪资是唯一确定的事情,允诺之后升职调薪的机会和奖励都是不确定的
2.现在的薪资是之后涨薪或跳槽的重要基础
3.薪资福利是重要/必要考虑因素,是需要明确的
· **谈薪容易踩的坑**
1.一上来就问薪资→先确定拿到offer,关注业务,再谈薪资
2.薪资预期过高,不合理
3.薪资造假
4.不敢提薪资预期→有理有据、心平气和、不卑不亢,结合自己的能力和匹配度提
5.自爆软肋,如“看重发展机会和上升空间”“看重积累经验”→“很欣赏公司,也很开心能够加入,同时薪酬也是一个重要的考虑维度,自己在这方面也有一些诉求”
6.过早亮出底牌(最低)→对方问薪资预期,不要亮底牌,先了解更多信息,可以模糊一点/方向性,如“我的预期是较现有工资有一定合理的上浮”“公司的薪酬结构和给我的薪酬提议是?如基础薪资和绩效奖金的构成,年终奖,五险一金的缴纳方式”
· **谈薪的正确姿势**
合理表达诉求,拿出可支撑的论据(以往的薪资),争取更多权益。
诉求表达:希望较上一份有一定的涨幅;希望不低于XX;offer与理想的有一定的差距。
论据:现有工作的薪酬福利总和;其他公司的offer对比;与岗位的匹配度。