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如何谈薪水:谈薪酬避坑事项&实操指南(含案例)!【鹅姐|求职】

2023-07-20 18:11 作者:bulbg  | 我要投稿

**如何谈薪资**

· **为什么薪资重要?**

1.薪资是唯一确定的事情,允诺之后升职调薪的机会和奖励都是不确定的

2.现在的薪资是之后涨薪或跳槽的重要基础

3.薪资福利是重要/必要考虑因素,是需要明确的

· **谈薪容易踩的坑**

1.一上来就问薪资→先确定拿到offer,关注业务,再谈薪资

2.薪资预期过高,不合理

3.薪资造假

4.不敢提薪资预期→有理有据、心平气和、不卑不亢,结合自己的能力和匹配度提

5.自爆软肋,如“看重发展机会和上升空间”“看重积累经验”→“很欣赏公司,也很开心能够加入,同时薪酬也是一个重要的考虑维度,自己在这方面也有一些诉求”

6.过早亮出底牌(最低)→对方问薪资预期,不要亮底牌,先了解更多信息,可以模糊一点/方向性,如“我的预期是较现有工资有一定合理的上浮”“公司的薪酬结构和给我的薪酬提议是?如基础薪资和绩效奖金的构成,年终奖,五险一金的缴纳方式”

· **谈薪的正确姿势**

合理表达诉求,拿出可支撑的论据(以往的薪资),争取更多权益。

诉求表达:希望较上一份有一定的涨幅;希望不低于XX;offer与理想的有一定的差距。

论据:现有工作的薪酬福利总和;其他公司的offer对比;与岗位的匹配度。

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