清退高龄农民工，考研日渐“高考化”，如何破解就业难题？

大家好，我是蓝白。

看到一则报道，心情复杂。

《工人日报》最近说，超龄农民工，正在逐步告别建筑工地。

现在，不少城市都发文，规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、深圳、泰州、南昌、荆州，都有这一项要求。

工人日报的文章里，很形象地把“用工年龄管理”，称为“清退令”。

与超龄农民工清退，形成鲜明对比的是，我看到《中国青年报》的一篇报道：考研日渐“高考化”，研究生学历越来越成为入职的起步门槛。

教育部的数据，2022年全国硕士研究生招生考试，报考人数是457万，比去年增加了80万，增幅高达21%。

要知道，2003年全国考研报名人数还不到80万，连今年的增长人数都比不了。

一部分人无奈离开工作岗位，另一部分人惧怕激烈的竞争，选择继续“闭关”，大家都有不得不这么做的理由。

说回“清退令”，以上海为例，禁止18岁以下、60岁以上男性及50岁以上女性，这三类人员，进入建筑施工现场。

还有，禁止55岁以上男性、45岁以上女性，进入施工现场，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的特殊工作。

其他省市的标准，也差不多。

为什么要清退高龄劳动者呢？

当然是安全问题。

上海建工安全质量监督总站的一个科长说，2018年的时候，建筑从业工人中，超过60岁的，占比只有1%。

但是，这么少的从业者，在全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，占到了高达15%的比例。

建筑施工的特点，大家都知道，高处作业多、露天作业多、手工和繁重的作业多，年轻人干起来都发虚，让老年人干这一类高危工作，本来就不合适。

另外，工地上的伙食，重盐重油，高碳水，也不利于老年人的健康。

如果不是被生活逼到这一步，没人愿意吃这个苦。

接下来的问题是，清退之后，这些人，能去哪里？

只有两条路可走。

第一条路，去打零工。

《工人日报》的采访里举了个例子，59岁的老王，告别了打工多年的建筑工地，今年跟着老乡干装修，在业主家里拌混凝土、砌墙、贴瓷砖，做一天泥瓦工，能赚200多块钱。

其实，这两年干装修的生意还不错，之前央视报道过，瓦工、油工、水电工都快招不到人，瓦工一个月两万还是很稀缺，去年一个季度，全国装修装饰行业上市公司营业总收入达到了234亿，同比增长51%。

疫情压制的装修需求，是一方面，年轻人用工荒、最近两年房企精装改毛坯降价，也是重要原因。

家装里的水电工、泥瓦工、木工、漆工说起来简单，但对那些一直待在建筑工地的老人来说，想转型，谈何容易。

吃体力饭的高龄劳动者，和一个月拿8000块钱退休工资的职工，当然不是一个概念。

当第一条路走不通的时候，就只能走第二条路：

返乡。

我看过粤开宏观的一篇报告，统计了三大城市群的农民工数量。

2020年，在京津冀地区就业的农民工2076万人，长三角5179万人，珠三角4223万人。

三大城市群，减少幅度都在100万人以上。

这场劳动力人口的迁徙，正在从东部，朝中西部“逆向”流动。

在2020年，中部地区就业农民工6227万人，增加4万人，西部地区6279万人，增加106万人。

三大城市群减少了300多万，中西部农民工只增加了100万出头，有人回乡接着找活干，有人回乡在家务农，这是无奈的逃离，也是现实的选择。

高龄农民工或被动，或主动的离开劳动力市场，年轻人，在加速告别工地和工厂。

我看过楚天都市报的一个报道，调查走访了61个建筑工地、18621名建筑工人。

这份调研是在武汉做的，某产业园的一期项目，一线农民工192人，30岁以下的13人，占比不到7% ；

某国企房地产项目，一线农民工480人，30岁以下的仅48人，占比10%；

轨道交通施工项目里，一线工人246名，30岁以下者16人，占比7%。

也就是说，30岁以下的建筑工，还不足10%！

年轻人还在城市，只不过没有待在工地。

教育部说，今年高校毕业生规模，预计首次突破千万人，高达1076万人，总量和增量都创出了新高。

外卖、快递、保险、中介、网约车、直播电商，灵活就业人员已经达到两亿。

以前蓝白跟大家聊过这种现象，叫“结构性失业”。

来看两组数据。

1，统计局3月15日发的就业数据，1至2月份，全国城镇新增就业163万人，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.6%。

16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为15.3%、4.8%。

重点看16-24岁人口的失业率：15.3%。

发言人付凌晖说，与历史相比，大学生失业率处于较高水平。

2，2020年，中国制造业人才缺口达2200万左右，最近五年，制造业平均每年净减少150万人。

人社部的数据，预计到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

数量暴增的大学生，对找工作的预期变得越来越高，在CBD写字楼里喝咖啡做PPT，总比去工地、进厂要体面。

哪怕初中没上完，职校里待两年的年轻人，也宁可选择时间更自由，来去洒脱的外卖和快递。

当“岗位荒”，遭遇到年轻人不断拔高的“就业预期”，我们看到了一种奇异的收入结构。

海通宏观梁中华总结了一句话：高等教育带来的工资溢价，不断收窄。

他引述了一个报告，麦可思对历届大学生三年后职业发展的跟踪调查。

以2015届本科生为例，如果他们选择直接工作，那么三年后拿到的平均月薪大概有7419元；

而如果选择修读硕士学历后再工作，平均月薪只有7371元。

这意味着，花3年时间读研，带来的工资提升幅度，比不上3年工作经验，带来的工资涨幅。

学到的知识越多，反而越难就业。

在2009年的时候，大学毕业生平均工资是农民工的1.7倍，到2018年底，这一差距已经收窄到了1.4倍以内。

专科和本科的就业难度，也在悄然拉开差距。

麦可思研究院发布的大学生就业蓝皮书，从2015年以来，本科毕业生的就业率开始缓慢回落；

从2017年开始，高职高专毕业生的就业率，开始反超本科生。

从这个角度，大家才能理解，考研大军日益壮大的背后，是蔓延在“不高不低”本科生群体的心理阴影：

考研，可能不会失业。

不考研，直接失业。

总量上，劳动力越来越稀缺。

结构上，大学生与就业市场“供需错配”。

这样的局面，有非常复杂的历史背景和原因。

既有国人“万般皆下品，惟有读书高”的观念，又有出口靠“世界工厂”，消费靠房地产，投资靠基建，这种传统模式的产业路径依赖，还有老龄化加速，对劳动密集型行业的冲击。

解决的办法是什么呢？

有人说要产业转型，有人说要高考改革，有人说返乡就业。

这些方向，都很有道理。

但蓝白觉得，千条万条，只有一条：让农民工在城市里，也变得有尊严。

或者说，让一线劳动者，也能跟机关、写字楼白领一样，让职业技术学校的学生，也能和本科生一样。

让水电工、泥瓦工、木工，也能得到符合他们薪水级别的尊重。

具体的说，我看到现在已经有的两个方向。

第一个方向，缓解家长们对中考分流的巨大焦虑感，推行职教高考。

职教高考，是实现“工程师红利”的重要一步。

教育部今年发布会上说，扩大职业本科、职业专科学校通过“职教高考”招录学生比例，使之成为高等职业教育招生，特别是职业本科学校招生的主渠道。

去年新的《职业教育法》修订的时候，强调了一个关键点：

职业本科，与普通本科具有同等地位，是全日制本科教育的一部分，也有学士学位。

专业上，也有本科和专科的区别。

这一条，非常关键。

当越来越多的家长、孩子都挤在了中考、高考的赛道，哪怕明知道学区房值钱、学历不值钱，本科毕业没什么竞争力，也拦不住大家对鸡娃、补课的热情。

这既是“面子”问题，也是“里子”问题。

面子上说：

别人家的孩子上高中，相当于半只脚踏进了大学，说出去，脸上有光。

自己家孩子上中专，干厨师、做托尼老师、开挖机、做工厂技术员，都不好意思跟亲戚打招呼。

“里子”上说：

十几岁的年纪，心智还不成熟。

过去这些年，中专在大家脑海里的形象，换任何一个家长，都觉得高中更靠谱。

宁可把孩子放到高中里混日子，也不能去中专“混圈子”。

现在老是动不动说，要实现“工程师红利”，在这样积重难返的观念下，单靠专业扩招和强制分流，肯定不够。

还需要“中高本”一体化，企业不光嘴上要承认，还要去争抢具有职业本科学士学位的毕业生。

第二个方向，建筑工可以住保障房，交公积金，子女在城市入托入学。

去年初，住建部等12个部门，共同发了一个通知，叫《加快培育新时代建筑产业工人队伍的意见》，到2025年，中级工以上建筑工人达到1000万人以上。

通知里有两句话很关键：把符合当地住房保障条件的建筑工人，纳入住房保障范围，推进建筑工人缴存住房公积金。解决符合条件的建筑工人子女城市入托入学的问题。

一边是保障房、公积金，另一边是孩子的教育，让建筑工在一个城市“住有所居”、“子有所教”，让他们活得有归属感，才能放慢“岗位荒”时代到来的脚步。

错综复杂的形势，单靠一两条方案和通知，效果肯定不会立竿见影。

有时候，甚至需要劳动力退出、大学生内卷，造成的就业市场“反身性”，教育这个社会，教育我们每一个人，改变固有的执念，不再用美妙的语言赞美劳动者，而是发自内心的尊重。

这一天会来的。

我是蓝白，今天先聊到这，咱们下期再见。