定制化求职辅导

定制化求职辅导是融合了咨询、技巧和教练等多个技能的。这些对外行人来说，看起来好像差不多，但其实各有不同。由于定制化求职辅导的目标是最大化地提升客户的求职成功率，因此在整个过程中，导师需要将以上三个技能进行融合。这三个技能的运用场景主要源自于求职者具体遇到的问题。

求职者通常会遇到三类问题：

第一类问题与岗位定位相关：求职者在初期会出现求职方向定位不清的问题，这时导师会通过咨询的方式，帮助求职者进行切实可行的岗位定位，提供具体的解决方案。

第二类问题与技能提升相关：求职技能主要指简历和面试，以及基于此展开的一些其他技能，例如，其他相关申请材料的准备、职场社交、求职渠道管理、offer谈判等。这通常需要求职者具备较强的逻辑表达能力，而此时导师则需要充当培训者的角色，帮助求职者提升相关技能。

第三类问题与心态相关：求职并非是一蹴而就，岗位情况（如需求数量、紧急程度）通常会受到宏观环境或企业自身情况的影响。而求职者也通常希望能够拿到“跳一跳能够得着”的offer。一边是目标岗位本身充满着不确定性，一边是求职者通常有较高的期望值，两相结合，就使得求职过程充满着变数。很多求职者在这个过程中，心态上会经历起起落落的过程。针对这个问题，导师通常要扮演教练的角色，帮助客户抛开主观情绪，看到问题的本质，一步一步地解决问题。

STEP1：职业规划

无论是刚出校园的大学生，还是已经工作了3年的职场人，都会遇到同样的问题：迷茫！

• 大学快毕业了，不喜欢自己的专业，想要转行。

• 不喜欢自己现在的工作，想换一个行业或者新的岗位。

• 工作几年的职场老手，每天干着重复性的工作，失去了工作的热情。

• 职场发展遇到瓶颈，急需提升自己。

但真正要行动起来时，却发现自己对未来一无所知，不知道自己到底喜欢什么，不知道自己擅长什么，也不知道自己适合什么样的岗位。

因为找不到目标，很多人只能毫无目的地努力，要么陷入迷茫焦虑中无法前进，要么辞职、跳槽，陷入恶性循环。

只有我们提前做好职业规划，弄清楚自己的职业兴趣和能力特长，找到最适合自己的职业方向，才可以不走弯路，更快成长！

职檬1v1职业咨询，让你的职场不再迷茫！

STEP2：简历

每位求职人都听过这样一个传说：HR淘汰一份简历，只需要6秒！

不得不说，听起来非常吓人，自己煞费苦心写了7天的简历，HR6秒就给扔了，谁能不怕呢？

6秒到底能看点啥？也就是瞄一眼的时间呗，咋就能把我的简历淘汰了呢？！

招聘旺季HR每天要看上千份简历，HR拿到简历会快速寻找想要的信息，一旦没有找到或者简历严重踩雷，这份简历就会被无情地淘汰，HR甚至不会再细看简历内容！

所以，从HR的视角撰写简历，凸显自身优势，贴合岗位要求，避免简历雷区，是必须的！

不幸的是，大多数求职者因为经验不足等原因完全在“自嗨”。

除了内容不尽人意，还经常踩雷，又怎能在求职大军中脱颖而出呢？给大家科普一下80%求职者都踩过的坑：

1、提交简历！一定！要用！PDF格式！当我们满怀期待地点开 [简历.docx] 的那一刻，出现在我们眼前的，是一堆乱码……

2、简历大多1页即可，不要因为不会排版出现一页半或硬凑多页，如果不是特殊要求，封面和自荐信也只是画蛇添足……

3、模板不要太花哨！很多求职者把绝大部分精力都用在了模板选择上，换位思考一下，一个HR会因为你模板选得好就录用你吗~模板简单大方即可，不要搞过于花哨的装饰……

4、对于内容的撰写是重头戏，有一个要点不容忽视：要分点，不要把工作内容全都堆在一起。要注意语言简练，主旨清晰，结合岗位要求进行优势凸显……

发现踩坑了不可怕，现在赶紧改起来，马上就会拥有一份优秀简历！

如果渴望offer的你——

• 感到自己的简历过于单薄

• 不知道什么才是正确的格式

• 想最大限度发挥自己的优势

• 不知道如何根据岗位进行有针对性的准备

• ……

你的这些需求，职檬统统满足！

STEP3：面试

面试作为求职过程中的核心环节，直接决定求职者是否能够拿到理想offer。其实，很多面试问题是可以提前准备的，但这些问题应该如何准备呢？

• 毫无面试经验的人该从何着手？

• 面试中跟面试官交流不畅怎么办？

• 总觉得题目解答正确，但面试还是场场挂掉，问题到底出在哪里？

面试中的那些“潜规则”，职檬一对一面试辅导带你一一掌握，为你提供全方位攻略，助你在面试冲刺中拿到理想offer！

通过面试辅导，求职者可以通过锻炼克服以下问题：

1. 无法发挥真正实力：由于缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等原因导致；

2.不了解面试技巧，倾听和回答问题能力不够：言谈举止不够得体，对面试官的题目条件描述不敏感，不了解面试官问题的隐含用意，应对提问反应不敏锐。

3. 对岗位匹配性论述不足：没有针对岗位要求来展示自己，对自己工作能力的申述不够充分、无例证，无法说服面试官你适合这家公司或者这个岗位。

4. 答案表达无条理、无逻辑、无重点：虽然知道问题的答案，但是不能简明扼要按照专业的面试逻辑思维清楚的表达自己的想法和解题思路；

5. 话太多（啰嗦、自嗨）或话太少（惜字如金），无法跟面试官很好互动：一般双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样才是一次得体的沟通。

6. 面试节奏失控，不懂得如何提问：对于面试交流的节奏无法把控，不清楚什么时间该提问，如何提问，问什么问题。

找到一份满意工作并非一件轻而易举的事情。正确的方法、策略和技巧，能够提升获得满意工作的机会。职檬（www.careerlemon.com）的导师拥有多年职场经验，提供的职业咨询、简历提升和面试辅导服务旨在提高求职者的综合能力，在求职道路上助您一臂之力。